Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Journal of Intercultural Management
Tom 8 (2016): Zeszyt 3 (September 2016)
Otwarty dostęp
The Emerging Outline of Selected HRM Business Practices In MNC In Central Europe – The Empirical Research Findings
Marzena Stor
Marzena Stor
,
József Poór
József Poór
,
Katlin Szabo
Katlin Szabo
,
Agneš Slavić
Agneš Slavić
,
Monica Zaharie
Monica Zaharie
oraz
Renata Machova
Renata Machova
| 18 lut 2017
Journal of Intercultural Management
Tom 8 (2016): Zeszyt 3 (September 2016)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
18 lut 2017
Zakres stron:
105 - 137
DOI:
https://doi.org/10.1515/joim-2016-0019
Słowa kluczowe
human resources management
,
multinational company
,
strategies
,
competencies
,
competitive factors
,
centralization
,
decentralization
© 2016 Społeczna Akademia Nauk
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Marzena Stor
Wrocław University of Economics, Poland
József Poór
Szent - István University, Hungary
Katlin Szabo
Szent - István University, Hungary
Agneš Slavić
University of Novi Sad, Serbia
Monica Zaharie
Babeş-Bolyai University, Romania
Renata Machova
SelyeJános University, Slovakia