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Journal of Intercultural Management
Volume 8 (2016): Numero 3 (September 2016)
Accesso libero
The Emerging Outline of Selected HRM Business Practices In MNC In Central Europe – The Empirical Research Findings
Marzena Stor
Marzena Stor
,
József Poór
József Poór
,
Katlin Szabo
Katlin Szabo
,
Agneš Slavić
Agneš Slavić
,
Monica Zaharie
Monica Zaharie
e
Renata Machova
Renata Machova
| 18 feb 2017
Journal of Intercultural Management
Volume 8 (2016): Numero 3 (September 2016)
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Pubblicato online:
18 feb 2017
Pagine:
105 - 137
DOI:
https://doi.org/10.1515/joim-2016-0019
Parole chiave
human resources management
,
multinational company
,
strategies
,
competencies
,
competitive factors
,
centralization
,
decentralization
© 2016 Społeczna Akademia Nauk
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Marzena Stor
Wrocław University of Economics, Poland
József Poór
Szent - István University, Hungary
Katlin Szabo
Szent - István University, Hungary
Agneš Slavić
University of Novi Sad, Serbia
Monica Zaharie
Babeş-Bolyai University, Romania
Renata Machova
SelyeJános University, Slovakia