[1. Own materials of GIG 2009-2015. Katowice: GIG.]Search in Google Scholar
[2. Strategia Społecznej Odpowiedzialności GIG. 2009.]Search in Google Scholar
[3. Baruk, A. (2013). Zewnętrzny marketing personalny jako element holistycznej orientacji organizacji. Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych, No. 3(9), DOI: 10.14611/minib. 09.03.2013.03.]Search in Google Scholar
[4. Bernatt, M., Bogdanienko, J., Skoczny, T. (2011). Społeczna odpowiedzialność biznesu. Krytyczna analiza. Warszawa: WN WZ UW.]Search in Google Scholar
[5. Edvinsson, L., Sullivan, P. (1996). Developing a model for managing intellectual capital. European Management Journal, Vol. 14, No. 4, 356-364.]Search in Google Scholar
[6. Kurowska, A., Derlatka, T., (2009). Kapitał relacyjny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstwa. IN: Cisek, M. (ed.) Kapitał relacyjny w nowoczesnej gospodarce. Warszawa: Wydawnictwo Emka.]Search in Google Scholar
[7. Motyka, J. (2010). Vademecum Zarzadzania Zasobami Ludzkimi. Warszawa: PARP.]Search in Google Scholar
[8. Listwan, T. (ed.) (2005). Słownik zarządzania kadrami. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.]Search in Google Scholar
[9. Perechuda, K., Chomiak-Orsa, I. (2013). Znaczenie kapitału relacyjnego we współczesnych koncepcjach zarządzania. Zarządzanie i finanse No. 11/4 cz. 2/2013.]Search in Google Scholar
[10. Rybak, M. (2003). Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw. Warszawa: Poltext]Search in Google Scholar
[11. Schwan, K., Seipel, K.G. (1997). Marketing kadrowy. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.]Search in Google Scholar
[12. Sitko-Lutek, A., Pawłowska, E. (2008). Kapitał społeczny a doskonalenie kompetencji menedżerów. Organizacja i Zarzadzanie, kwartalnik Politechniki Śląskiej, No. 3.]Search in Google Scholar
[13. Zbiegień-Maciąg, L. (1996). Marketing personalny. Warszawa: Business Press.]Search in Google Scholar
