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Organizacija
Volumen 52 (2019): Edición 4 (December 2019)
Acceso abierto
Perceived Organizational Support, Alternative Job Opportunity, Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Intention: A Moderated-mediated Model
Abdulmajeed Saad Albalawi
Abdulmajeed Saad Albalawi
,
Shahnaz Naugton
Shahnaz Naugton
,
Malek Bakheet Elayan
Malek Bakheet Elayan
y
Mohammad Tahseen Sleimi
Mohammad Tahseen Sleimi
| 31 dic 2019
Organizacija
Volumen 52 (2019): Edición 4 (December 2019)
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Publicado en línea:
31 dic 2019
Páginas:
310 - 324
Recibido:
26 mar 2019
Aceptado:
19 jul 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2019-0019
Palabras clave
Organizational Commitment
,
Employees
,
Turnover Intention
© 2019 Abdulmajeed Saad Albalawi et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.