<abstract xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<sec><h3>Introduction</h3>
<p>With a shift in healthcare from diagnosis-centered to human- and interprofessional-centered work, allied health professionals (AHPs) may encounter dilemmas in daily work because of discrepancies between values of learned professional protocols and their personal values, the latter being a component of the personal dimension. The personal dimension can be defined as a set of personal components that have a substantial impact on professional identity. In this study, we aim to improve the understanding of the role played by the personal dimension, by answering the following research question: <italic>What is known about the personal dimension of the professional identity of AHPs in (allied) health literature?</italic></p>
</sec>
<sec><h3>Methods</h3>
<p>In the scoping review, databases, CINAHL, ERIC, Medline, PubMed, and PsychINFO were searched for studies focusing on what is regarded as ‘the personal dimension of professional identity’ of AHPs in the health literature; 81 out of 815 articles were included and analyzed in this scoping review. A varying degree of attention for the personal dimension within the various allied health professions was observed.</p>
</sec>
<sec><h3>Result</h3>
<p>After analysis, we introduce the concept of four aspects in the personal dimension of AHPs. We explain how these aspects overlap to some degree and feed into each other. The first aspect encompasses characteristics like gender, age, nationality, and ethnicity. The second aspect consists of the life experiences of the professional. The third involves character traits related to resilience and virtues. The fourth aspect, worldview, is formed by the first three aspects and consists of the core beliefs and values of AHPs, paired with personal norms.</p>
</sec>
<sec><h3>Discussion</h3>
<p>These four aspects are visualized in a conceptual model that aims to make AHPs more aware of their own personal dimension, as well as the personal dimension of their colleagues intra- and interprofessionally. It is recommended that more research be carried out to examine how the personal dimension affects allied health practice.</p>
</sec>
</abstract>

Introduction
With a shift in healthcare from diagnosis-centered to human- and interprofessional-centered work, allied health professionals (AHPs) may encounter dilemmas in daily work because of discrepancies between values of learned professional protocols and their personal values, the latter being a component of the personal dimension. The personal dimension can be defined as a set of personal components that have a substantial impact on professional identity. In this study, we aim to improve the understanding of the role played by the personal dimension, by answering the following research question: What is known about the personal dimension of the professional identity of AHPs in (allied) health literature?

Methods
In the scoping review, databases, CINAHL, ERIC, Medline, PubMed, and PsychINFO were searched for studies focusing on what is regarded as ‘the personal dimension of professional identity’ of AHPs in the health literature; 81 out of 815 articles were included and analyzed in this scoping review. A varying degree of attention for the personal dimension within the various allied health professions was observed.

Result
After analysis, we introduce the concept of four aspects in the personal dimension of AHPs. We explain how these aspects overlap to some degree and feed into each other. The first aspect encompasses characteristics like gender, age, nationality, and ethnicity. The second aspect consists of the life experiences of the professional. The third involves character traits related to resilience and virtues. The fourth aspect, worldview, is formed by the first three aspects and consists of the core beliefs and values of AHPs, paired with personal norms.

Discussion
These four aspects are visualized in a conceptual model that aims to make AHPs more aware of their own personal dimension, as well as the personal dimension of their colleagues intra- and interprofessionally. It is recommended that more research be carried out to examine how the personal dimension affects allied health practice.

The personal dimension of allied health professional identity: A scoping review in health sciences literature / Die persönliche Dimension der beruflichen Identität von Gesundheitsfachkräften: ein Scoping-Review in der gesundheitswissenschaftlichen Literatur

HU University of Applied Sciences Utrecht

Institute for Allied Healthcare Professions

Research group on the ‚Subjective dimension of professional development’ (Normatieve Professionalisering)

Research group Innovative Social Services

<trans-abstract xml:lang="de" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<sec><h3>Einleitung</h3>
<p>Die berufliche Identität speist sich aus zwei Quellen: der Berufsausübung in einem konkreten Umfeld sowie einer Reihe von personenbezogenen, persönlichen Komponenten. In dieser Studie untersuchen wir, was in der Fachliteratur über die persönliche Dimension der beruflichen Identität von allied health professionals (AHP) bekannt ist.</p>
</sec>
<sec><h3>Methoden</h3>
<p>Im Rahmen des Scoping Review wurden die Datenbanken CINAHL, ERIC, Medline, PubMed und PsychINFO nach Studien durchsucht, die sich mit der persönlichen Dimension der beruflichen Identität von AHPs in der Gesundheitsliteratur befassen. 81 von 815 Artikeln wurden in dieses Scoping Review aufgenommen und analysiert.</p>
</sec>
<sec><h3>Ergebnis</h3>
<p>Vier Aspekte der persönlichen Dimension kristallisierten sich heraus. Der erste Aspekt umfasst soziodemographische Merkmale wie Geschlecht, Alter, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit. Der zweite Aspekt besteht aus den Lebenserfahrungen der Fachkraft. Der dritte Aspekt umfasst Charaktereigenschaften, die mit Belastbarkeit und Tugenden zusammenhängen. Der vierte Aspekt, die Weltanschauung, setzt sich aus den ersten drei Aspekten zusammen und besteht aus den Grundüberzeugungen und Werten der AHP, gepaart mit persönlichen Normen. Diskussion: Diese vier Aspekte werden in einem konzeptionellen Modell veranschaulicht, das darauf abzielt, AHPs ihre eigene persönliche Dimension sowie die persönliche Dimension ihrer Kollegen intra- und interprofessionell stärker bewusst zu machen. Es wird empfohlen, weitere Forschungsarbeiten durchzuführen, um zu untersuchen, wie sich die persönliche Dimension auf die Praxis der Gesundheitsberufe auswirkt.</p>
</sec>
</trans-abstract>

Einleitung
Die berufliche Identität speist sich aus zwei Quellen: der Berufsausübung in einem konkreten Umfeld sowie einer Reihe von personenbezogenen, persönlichen Komponenten. In dieser Studie untersuchen wir, was in der Fachliteratur über die persönliche Dimension der beruflichen Identität von allied health professionals (AHP) bekannt ist.

Methoden
Im Rahmen des Scoping Review wurden die Datenbanken CINAHL, ERIC, Medline, PubMed und PsychINFO nach Studien durchsucht, die sich mit der persönlichen Dimension der beruflichen Identität von AHPs in der Gesundheitsliteratur befassen. 81 von 815 Artikeln wurden in dieses Scoping Review aufgenommen und analysiert.

Ergebnis
Vier Aspekte der persönlichen Dimension kristallisierten sich heraus. Der erste Aspekt umfasst soziodemographische Merkmale wie Geschlecht, Alter, Nationalität und ethnische Zugehörigkeit. Der zweite Aspekt besteht aus den Lebenserfahrungen der Fachkraft. Der dritte Aspekt umfasst Charaktereigenschaften, die mit Belastbarkeit und Tugenden zusammenhängen. Der vierte Aspekt, die Weltanschauung, setzt sich aus den ersten drei Aspekten zusammen und besteht aus den Grundüberzeugungen und Werten der AHP, gepaart mit persönlichen Normen. Diskussion: Diese vier Aspekte werden in einem konzeptionellen Modell veranschaulicht, das darauf abzielt, AHPs ihre eigene persönliche Dimension sowie die persönliche Dimension ihrer Kollegen intra- und interprofessionell stärker bewusst zu machen. Es wird empfohlen, weitere Forschungsarbeiten durchzuführen, um zu untersuchen, wie sich die persönliche Dimension auf die Praxis der Gesundheitsberufe auswirkt.

International Journal of Health Professions

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Introduction
With a shift in healthcare from diagnosis-centered to human- and interprofessional-centered work, allied health professionals (AHPs) may encounter...

The personal dimension of allied health professional identity: A scoping review in health sciences literature / Die persönliche Dimension der beruflichen Identität von Gesundheitsfachkräften: ein Scoping-Review in der gesundheitswissenschaftlichen Literatur

Online veröffentlicht: 04. Juli 2022

Seitenbereich: 39 - 58

Eingereicht: 24. Nov. 2021

Akzeptiert: 11. Mai 2022

DOI: https://doi.org/10.2478/ijhp-2022-0004

Schlüsselwörter
Persönliche Dimension, berufliche Identität, Kernwerte, Kernüberzeugungen, Dilemma, Gesundheitsfachkräfte, Interprofessionalität, Widerstandsfähigkeit

© 2022 Eline E.W. Belgraver et al., published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

The personal dimension of allied health professional identity: A scoping review in health sciences literature / Die persönliche Dimension der beruflichen Identität von Gesundheitsfachkräften: ein Scoping-Review in der gesundheitswissenschaftlichen Literatur

Online veröffentlicht: 04. Juli 2022

Seitenbereich: 39 - 58

Eingereicht: 24. Nov. 2021

Akzeptiert: 11. Mai 2022

DOI: https://doi.org/10.2478/ijhp-2022-0004

SchlüsselwörterPersönliche Dimension, berufliche Identität, Kernwerte, Kernüberzeugungen, Dilemma, Gesundheitsfachkräfte, Interprofessionalität, Widerstandsfähigkeit

© 2022 Eline E.W. Belgraver et al., published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Schlüsselwörter
Persönliche Dimension, berufliche Identität, Kernwerte, Kernüberzeugungen, Dilemma, Gesundheitsfachkräfte, Interprofessionalität, Widerstandsfähigkeit