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The Effect of Perceived Transformational Leadership Style on Employee Engagement: The Mediating Effect of Leader’s Emotional Intelligence

Marwan Milhem

Marwan Milhem

Universiti Sultan Zainal Abidin, Faculty of Economics and Management SciencesTerengganu, Malaysia
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Milhem, Marwan
, 
Habsah Muda

Habsah Muda

Universiti Sultan Zainal Abidin, Faculty of Economics and Management Sciences, Department of Management SciencesTerengganu, Malaysia
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Muda, Habsah
 und 
Khalil Ahmed

Khalil Ahmed

International Islamic University Malaysia, Institute of Islamic Banking and FinanceSelangor, Malaysia
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Ahmed, Khalil
  
26. März 2019
The Effect of Perceived Transformational Leadership Style on Employee Engagement: The Mediating Effect of Leader’s Emotional Intelligence's Cover Image
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Online veröffentlicht: 26. März 2019
Seitenbereich: 33 - 42
DOI: https://doi.org/10.2478/fman-2019-0003
Schlüsselwörter
© 2019 Faculty of Management, Warsaw University of Technology, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
1 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Informatik, Wirtschafsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Internes Rechnungswesen, Controlling, Kostenrechnung, Investition
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