Login
Registrieren
Passwort zurücksetzen
Veröffentlichen & Verteilen
Verlagslösungen
Vertriebslösungen
Themen
Allgemein
Altertumswissenschaften
Architektur und Design
Bibliotheks- und Informationswissenschaft, Buchwissenschaft
Biologie
Chemie
Geowissenschaften
Geschichte
Industrielle Chemie
Informatik
Jüdische Studien
Kulturwissenschaften
Kunst
Linguistik und Semiotik
Literaturwissenschaft
Materialwissenschaft
Mathematik
Medizin
Musik
Pharmazie
Philosophie
Physik
Rechtswissenschaften
Sozialwissenschaften
Sport und Freizeit
Technik
Theologie und Religion
Wirtschaftswissenschaften
Veröffentlichungen
Zeitschriften
Bücher
Konferenzberichte
Verlage
Blog
Kontakt
Suche
EUR
USD
GBP
Deutsch
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Warenkorb
Home
Zeitschriften
Financial Internet Quarterly
Band 15 (2019): Heft 4 (December 2019)
Uneingeschränkter Zugang
Adjusting Bank Recruitment to the Specifics of the Millennial Generation as Conditions of Attractiveness Decline for Employment in the Banking Sector
Volodymyr Momot
Volodymyr Momot
und
Olena Lytvynenko
Olena Lytvynenko
| 31. Dez. 2019
Financial Internet Quarterly
Band 15 (2019): Heft 4 (December 2019)
Über diesen Artikel
Vorheriger Artikel
Nächster Artikel
Zusammenfassung
Referenzen
Autoren
Artikel in dieser Ausgabe
Vorschau
PDF
Zitieren
Teilen
Online veröffentlicht:
31. Dez. 2019
Seitenbereich:
73 - 82
Eingereicht:
02. Juni 2019
Akzeptiert:
12. Dez. 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/fiqf-2019-0029
Schlüsselwörter
corporate culture
,
employer image
,
value system
,
generation theory
,
generation Z
,
social capital
,
management style
,
job enlargement
,
job enrichment
© 2019 Volodymyr Momot et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Volodymyr Momot
Alfred Nobel University,
Olena Lytvynenko
Alfred Nobel University,