Diversity and Inclusion Management in Human Resource Management - Based on Marginal Utility Perspective
04. Okt. 2024
Über diesen Artikel
Online veröffentlicht: 04. Okt. 2024
Eingereicht: 24. Mai 2024
Akzeptiert: 03. Sept. 2024
DOI: https://doi.org/10.2478/amns-2024-2742
Schlüsselwörter
© 2024 Song Liu, published by Sciendo
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Liu, Song
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