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Journal of Intercultural Management
Band 9 (2017): Heft 1 (January 2017)
Uneingeschränkter Zugang
The Impact of Perceived Ethical Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction with the Mediating Role of Organizational Commitment in Private Educational Sector of Islamabad, Pakistan
Muhammad Rizwan
Muhammad Rizwan
,
Chaudhary Zeeshan
Chaudhary Zeeshan
und
Saba Mahmood
Saba Mahmood
| 05. Dez. 2017
Journal of Intercultural Management
Band 9 (2017): Heft 1 (January 2017)
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Online veröffentlicht:
05. Dez. 2017
Seitenbereich:
75 - 100
DOI:
https://doi.org/10.1515/joim-2017-0004
Schlüsselwörter
Ethical Leadership
,
Organizational Culture
,
Organizational Commitment
,
Job Satisfaction
© 2017 Muhammad Rizwan et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.