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Journal of Intercultural Management
Édition 9 (2017): Edition 1 (January 2017)
Accès libre
The Impact of Perceived Ethical Leadership and Organizational Culture on Job Satisfaction with the Mediating Role of Organizational Commitment in Private Educational Sector of Islamabad, Pakistan
Muhammad Rizwan
Muhammad Rizwan
,
Chaudhary Zeeshan
Chaudhary Zeeshan
et
Saba Mahmood
Saba Mahmood
| 05 déc. 2017
Journal of Intercultural Management
Édition 9 (2017): Edition 1 (January 2017)
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Publié en ligne:
05 déc. 2017
Pages:
75 - 100
DOI:
https://doi.org/10.1515/joim-2017-0004
Mots clés
Ethical Leadership
,
Organizational Culture
,
Organizational Commitment
,
Job Satisfaction
© 2017 Muhammad Rizwan et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.