Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Studia Universitatis Babes-Bolyai Oeconomica
Tom 66 (2021): Zeszyt 2 (August 2021)
Otwarty dostęp
The Relationship Between Job Satisfaction and the Congruence of Desired and Perceived Job Attributes: An Exploratory Study of IT Professionals
Loredana Mihalca
Loredana Mihalca
| 06 wrz 2021
Studia Universitatis Babes-Bolyai Oeconomica
Tom 66 (2021): Zeszyt 2 (August 2021)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
06 wrz 2021
Zakres stron:
56 - 73
DOI:
https://doi.org/10.2478/subboec-2021-0009
Słowa kluczowe
job attributes
,
job satisfaction
,
the value congruence theory
,
IT professionals
,
newly-hired
© 2021 Loredana Mihalca, published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Loredana Mihalca
Babeș-Bolyai University, Department of Economics and Business Administration in German Language
Romania