Soft Skills of Czech Graduates

ALBERTINA CZ. Databáze firem a institucí (Database of firms and institutions), ver. Silver Edition 10/2013, 2013.Search in Google Scholar

BACOLOD, M., BLUM, B. S. (2008). Two Sides of the Same Coin: U.S. Residual Inequality and the Gender Gap. Working paper, 2008. http://www.rotman.utoronto.ca/bblum/personal/2%20sides.pdfSearch in Google Scholar

BALCAR, J. (2011). Future skills needs in EU and skills transferability in 2020: sector meta-analysis. Ekonomická revue - Central European Review of Economic Issues, 14(1): 5-20.10.7327/cerei.2011.03.01Search in Google Scholar

BALCAR, J. (2016). Is it better to invest in hard or soft skills? The Economic and Labour Relations Review, 27(4): 453-470, DOI: 10.1177/103530461667461310.1177/1035304616674613Open DOISearch in Google Scholar

BALCAR, J. (2018). Soft Skills on Czech Labour Market. MIMEO.10.2478/revecp-2018-0003Search in Google Scholar

BALCAR, J., HOMOLOVÁ, E., KARÁSEK, Z. ET AL. (2011). Transferable competences across economic sectors: Role and importance for Employment at European level. Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2011. http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7124&langId=enSearch in Google Scholar

BALCAR, J., JANÍČKOVÁ, L., FILIPOVÁ, L. (2014). What General Competencies Are Required from the Czech Labour Force? Prague Economic Papers, 23(2): 250-265.10.18267/j.pep.483Open DOISearch in Google Scholar

BALCAR, J., KNOB., S. (2016). Rozvoj měkkých kompetencí na základních, středních a vysokých školách. Ostrava: VŠB-TU Ostrava.Search in Google Scholar

BECKER, G. S. (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: The University of Chicago Press.10.7208/chicago/9780226041223.001.0001Search in Google Scholar

BLACK, S. E., SPITZ-OENER, A. (2007). Explaining Women’s Success: Technological Change and the Skill Content of Women’s Work. IZA Working paper 2803. http://ftp.iza.org/dp2803.pdf10.3386/w13116Search in Google Scholar

BORGHANS, L. B.WEEL, WEINBERG, B.A. (2006). People People: Social Capital and the Labor-Market Outcomes of Underrepresented Groups. Working paper 11985. http://www.nber.org/papers/w11985.pdf10.3386/w11985Search in Google Scholar

BORGHANS, L. B.WEEL, WEINBERG, B.A. (2008). Interpersonal Styles and Labor Market Outcomes”. Journal of Human Resources, 43(4): 815-858.10.1353/jhr.2008.0029Search in Google Scholar

BURDOVÁ, J., PATEROVÁ, P. (2009). Šetření potřeb zaměstnavatelů a připravenosti absolventů v zemědělské sféře. Národní ústav odborného vzdělávání, Praha.Search in Google Scholar

BURDOVÁ, J., TRHLÍKOVÁ, J., VOJTĚCH, J. (2007). Názory pracovníků úřadů práce na uplatnění absolventů škol – 2006. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

CONTI, G., GALEOTTI, A., MUELLER, G., PUDNEY, S. (2009). Popularity. ISER Working Paper 2009-03. http://www.iser.essex.ac.uk/publications/working-papers/iser/2009-03.pdfSearch in Google Scholar

CZSO. Veřejná databáze, Ekonomické subjekty podle počtu zaměstnanců.http://vdb.czso.cz/vdbvo/uvod.jspSearch in Google Scholar

GAVENDA, M. (2006). Průzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006. http://resa.rza.cz/www/file.php?id=30Search in Google Scholar

GOTTVALD, J., ET AL. (2008). Uplatnitelnost absolventů škol v podnicích a institucích Moravskoslezského kraje. Ostrava: VŠB-TUO. http://resa.rza.cz/www/file.php?id=72Search in Google Scholar

HAVLENA, J. (2004). Kompetenční model MS kraje: Anketa mezi velkými zaměstnavateli.http://resa.rza.cz/www/file.php?id=32Search in Google Scholar

KALOUSKOVÁ, P. (2006). Potřeby zaměstnavatelů a připravenosti absolventů škol - šetření v terciární sféře. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

KALOUSKOVÁ, P. (2007). Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů škol - šetření v kvartérním sektoru. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

KALOUSKOVÁ, P., ET AL. (2004). Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů pro vstup na trh práce – 2004. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

KARÁSEK, Z. ET AL. (2004). Profesní struktura ve strojírenském oboru v Moravskoslezském krajihttp://rzasystem.rza.cz/file.php?fileID=34Search in Google Scholar

KUHN, P., WEINBERGER, C. (2005). Leadership Skills and Wages. Journal of Labor Economics. 23(3): 395-436.10.1086/430282Open DOISearch in Google Scholar

LEISYTE, L. ET AL. (2012). Závěrečná zpráva 7: Lidské zdroje ve VaV (elektonická příloha). In MŠMT. Závěrečná zpráva mezinárodního auditu výzkumu, vývoje a inovací v České republice. Praha: MŠMT. ISBN 978-80-87601-01-3.Search in Google Scholar

NVF (2011). Mapa výzkumného a aplikačního potenciálu Česka, Situace na trhu práce: nabídka a poptávka po pracovnících ve vědě a výzkumu.http://www.vyzkum.cz/storage/att/F61E482972D69CB6B8D2A32142931998/mapa_vavai_cr_analyza_lidskych_zdroju_nabidka_a_poptavka_po_ps_1.pdfSearch in Google Scholar

ORAZEM, P. F., VODOPIVEC, M. (1997). Value of Human Capital in Transition to Market: Evidence from Slovenia. European Economic Review, 41: 893-903.10.1016/S0014-2921(97)00046-9Open DOISearch in Google Scholar

REBER, A. S., REBER, E. (2001). The Penguin Dictionary of Psychology. 3rd ed. London: Penguin Books.Search in Google Scholar

SKÁCELOVÁ, P., VOJTĚCH, J. (2009). Názory pracovníků úřadů práce na uplatnění absolventů škol v období ekonomické krize. Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

ŠTASTNOVÁ, P., ET AL. (2006). Potřeby zaměstnavatelů z pohledu analýzy inzertní nabídky zaměstnání a názorů pracovníků personálních agentur (2006). Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

ŠTASTNOVÁ, P., ET AL. (2008). Potřeby zaměstnavatelů z pohledu analýzy inzertní nabídky zaměstnání a názorů pracovníků personálních agentur (2007-08). Praha: Národní ústav odborného vzdělávání.Search in Google Scholar

WEINBERGER, C. (2011). The Increasing Complementarity between Cognitive and Social Skills. Working paper. http://www.econ.ucsb.edu/~weinberg/MathSocialWeinberger.pdfSearch in Google Scholar