[Bernstein, S.D. (2003) ‘Positive Organizational Scholarship:meet the movement’, Journal of Management Inquiry, t.12, nr 3.10.1177/1056492603256341]Search in Google Scholar
[Bolten, J. (2006) Interkulturowa kompetencja, Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu ]Search in Google Scholar
[Cameron, K. S., Dutton, J. E., & Quinn, R. E. (2003) ‘Foundations of positive organizational scholarship’ in Cameron,K.S, Dutton J., Quinn R.(eds.) Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline, San Francisco:Berrett-Koehler Publishers.]Search in Google Scholar
[Chełpa, S., Metody badań problematyki kadrowej [w:] Zarządzanie kadrami (red.) T.Listwan, Wydawnictwo C.H.Beck, Warszawa, 2010]Search in Google Scholar
[Durska, M. (2003) Konsekwencje kultury-rozmowa z G.Hofstedem, MBA nr 1.]Search in Google Scholar
[Eisenberg, J., Pieczonka, A., Eisenring, M., (2009) Evaluating the effectiveness of expatriate managers leadership style in Poland”, paper presented at the VIIIth Annual IACCM Conference, Vienna, Austria ]Search in Google Scholar
[Glinka, B., Jelonek W., (eds.) (2010) Zarządzanie międz ykulturowe, Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.]Search in Google Scholar
[Glinka B., Kostera M., Brzozowska A., (2012) ‘Różnorodność kulturowa współczesnych organizacji’ in Glinka,B., Kostera, M. (eds) Nowe kierunki w organizacji i zarządzaniu. Organizacje, konteksty, procesy zarządzania, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.]Search in Google Scholar
[Griffin, R. (2004) Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: PWN.]Search in Google Scholar
[Juchnowicz, M. (2014) Satysfakcja zawodowa pracowników. Kreator kapitału ludzkiego, Warszawa: PWE.]Search in Google Scholar
[Kalinowska-Andrian, K., Positive Organizational Scholarship - nowy trend w nauce zarządzania. Zaproszenie do świata pozytywów, (2006)„E-mentor”, nr 1 (13), [dostęp online] http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/13/id/235]Search in Google Scholar
[Kostera, M., Śliwa, M. (2012) Zarządzanie w XXI wieku, Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.]Search in Google Scholar
[Luthans, F., Youssef, C. (2007) ‘Emerging Positive Organizational Behavior’, Journal of Management, nr33:3.10.1177/0149206307300814]Search in Google Scholar
[Matsumoto, D., Juang, L.,(2007) Psychologia międz ykulturowa, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne ]Search in Google Scholar
[Przytuła, S., (2014a) Zarządzanie kadrą ekspatriantów w filiach przedsiębiorstw międz ynarodowych w Polsce, Warszawa: CeDeWu.]Search in Google Scholar
[Przytuła, S., (ed.) (2014b) Ekspatrianci w Polsce. Silne cz y słabe ogniwo w zarządzania polskimi filiami?, Warszawa: Wydawnictwo Texterbooks.]Search in Google Scholar
[Purgał-Popiela, J. (2004)’Kulturowe uwarunkowania fuzji i przejęć’ in Pocztowski, A.(ed) Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuz ji i przejęć, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.]Search in Google Scholar
[Ramlall, S.J. (2008). ‘Enhancing employee performance through positive organizational behavior’, Journal of Applied Social Psycholog y, 38.10.1111/j.1559-1816.2008.00360.x]Search in Google Scholar
[Reidy, R. (2008) Cross-cultural environment of global business, Clark University Study Materials,USA.]Search in Google Scholar
[Rozkwitalska, M, Chmielecki, M, Przytuła, S. (2014) ‘The positives of cross-cultural interactions in MNCs’, Actual Problems of Economy, July(7).]Search in Google Scholar
[Rozkwitalska, M. (2012) ‘Interakcje międzykulturowe w ujęciu pozytywnego potencjału organizacji’, Organizacja i Kierowanie, nr 4/(153).]Search in Google Scholar
[Rozkwitalska, M. (2011) Bariery w zarządzaniu międz ykulturowym. Perspektywa filii zagranicznych korporacji transnarodowych, Warszawa: Oficyna - a Wolters Kluwer business.]Search in Google Scholar
[Seligman, Martin E. P. (2011) Flourish: A Visionary New Understanding of Happiness and Wellbeing. New York: Free Press ]Search in Google Scholar
[Sikorski, C.,(2002) ‘Dysonanse kulturowe w organizacji’, Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3-4/.]Search in Google Scholar
[Simpson, D. (2010) ‘Uwarunkowania kulturowe jako determinanta stylów przywództwa’ in Krzykała-Schaefer, R. (ed.) Zarządzanie międz ykulturowe w jednoczącej się Europie, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Bankowej.]Search in Google Scholar
[Stahl, G.K., Makela, K., Zanderd, L., Maznevski, M.L. (2010). ‘A look at the bright side of multicultural team diversity’, Scandinavian Journal of Management, No. 26]Search in Google Scholar
[Stevens, F. G., Plaut, V. C., Sanchez-Burks, J., (2008) ‘Unlocking the benefits of diversity. All-inclusive multiculturalism and positive organizational change’, The Journal of Applied Behavioral Science, nr 44.10.1177/0021886308314460]Search in Google Scholar
[Trompenaars, F., Hampden Turner, C. (2002) Siedem wymiarów kultury, Kraków:Oficyna Ekonomiczna.]Search in Google Scholar
[UNDP Human Development Report 2004. Cultural liberty in todays’ diverse world. United Nations Development Programme, New York, 2004]Search in Google Scholar
[Wziątek-Staśko, A. (2012) Diversity Management.Narzędzie skutecznego motywowania pracowników, Warszawa: Difin.]Search in Google Scholar
[Youssef, C.M., Luthans, F. (2007) ‘Positive organizational behavior in the workplace: The impact of hope, optimism, and resilience’, Journal of Management, 33(5). 10.1177/0149206307305562]Search in Google Scholar