Talent management in educational institutions

Achter, J. A., & Lubinski, D. (2005). Blending promise with passion: Best practices for counseling intellectually talented youth. In Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 600–624). John Wiley & Sons, Inc. Achter J. A. Lubinski D. ( 2005 ). Blending promise with passion: Best practices for counseling intellectually talented youth . In Career development and counseling: Putting theory and research to work (pp. 600 – 624 ). John Wiley & Sons, Inc . Search in Google Scholar

Baron, A., & Armstrong, M. (2007). Human capital management: Achievement added value through people. London: Kogan Page. Baron A. Armstrong M. ( 2007 ). Human capital management: Achievement added value through people . London : Kogan Page . Search in Google Scholar

Bradley A.P. (2016). Talent management for universities. Australian Universities Review, 1(58), 13–19. Bradley A.P. ( 2016 ). Talent management for universities . Australian Universities Review , 1 ( 58 ), 13 – 19 . Search in Google Scholar

Brzeziński Ł. (2016). Zarządzanie talentami w organizacji, Szkoła – Zawód – Praca, 12, 37–47. Brzeziński Ł. ( 2016 ). Zarządzanie talentami w organizacji, Szkoła – Zawód – Praca , 12 , 37 – 47 . Search in Google Scholar

Buckingham M., & Vosburgh R.M. (2001). The 21^st Century Human Resources Function: It’s Talent, Stupid!. Human Resources Planning, 4(24), 17–23. Buckingham M. Vosburgh R.M. ( 2001 ). The 21^st Century Human Resources Function: It’s Talent, Stupid! . Human Resources Planning , 4 ( 24 ), 17 – 23 . Search in Google Scholar

Chutorański, M. (2013). Urządzanie uniwersytetu. W: M. Czerepaniak-Walczak (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? (57–78). Kraków: Impuls. Chutorański M. ( 2013 ). Urządzanie uniwersytetu . W: Czerepaniak-Walczak M. (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? ( 57 – 78 ). Kraków : Impuls . Search in Google Scholar

Czerepaniak-Walczak M. (2016). Autorytaryzm akademicki, jego źródła, przejawy i (niektóre) konsekwencje; perspektywa realizmu podstawowego. Pedagogika Szkoły Wyższej. 19, 11–22. Czerepaniak-Walczak M. ( 2016 ). Autorytaryzm akademicki, jego źródła, przejawy i (niektóre) konsekwencje; perspektywa realizmu podstawowego . Pedagogika Szkoły Wyższej . 19 , 11 – 22 . Search in Google Scholar

Czerepaniak-Walczak M. (2014). Homo akademickius w świecie homo oeconomicus. O zastosowaniach i przejawach zmagań z akademickim zniewoleniem. Pedagogika Szkoly Wyższej. 15, 11–24. Czerepaniak-Walczak M. ( 2014 ). Homo akademickius w świecie homo oeconomicus. O zastosowaniach i przejawach zmagań z akademickim zniewoleniem . Pedagogika Szkoly Wyższej . 15 , 11 – 24 . Search in Google Scholar

Chrapek, E. (2013). Zarządzanie talentami jako nowe wyzwanie dla organizacji funkcjonujących w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie 9, 84–94. Chrapek E. ( 2013 ). Zarządzanie talentami jako nowe wyzwanie dla organizacji funkcjonujących w warunkach gospodarki opartej na wiedzy, Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej . Zarządzanie 9 , 84 – 94 . Search in Google Scholar

Collings, D. G., & Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19(4), 304–313. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001 Collings D. G. Mellahi K. ( 2009 ). Strategic talent management: A review and research agenda . Human Resource Management Review , 19 ( 4 ), 304 – 313 . https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2009.04.001 Search in Google Scholar

Collings, D. G., Mellahi, K., & Cascio, W. F. (2019). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective. Journal of Management, 45(2), 540–566. https://doi.org/10.1177/0149206318757018 Collings D. G. Mellahi K. Cascio W. F. ( 2019 ). Global talent management and performance in multinational enterprises: A multilevel perspective . Journal of Management , 45 ( 2 ), 540 – 566 . https://doi.org/10.1177/0149206318757018 Search in Google Scholar

Drucker, P.F. (1999). Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa. Drucker P.F. ( 1999 ). Społeczeństwo pokapitalistyczne , Wydawnictwo Naukowe PWN , Warszawa . Search in Google Scholar

Eghbal, F., Hovida, R., Siyadat, S. A., Samavatiyan, H., & Yarmohammadiyan, M. H. (2017). Design and development of faculty talent management process model for talent-driven universities. Public Management Researches, 9(34), 5–27. DOI: 10.22111/JMR.2017.3101 Eghbal F. Hovida R. Siyadat S. A. Samavatiyan H. Yarmohammadiyan M. H. ( 2017 ). Design and development of faculty talent management process model for talent-driven universities . Public Management Researches , 9 ( 34 ), 5 – 27 . DOI: 10.22111/JMR.2017.3101 Open DOISearch in Google Scholar

Galar, R. (2003). Gospodarka oparta na wiedzy – sześć wątpliwości, [w:] Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego w Polsce, red. A. Kukliński, Wyd. KBN, Warszawa. Galar R. ( 2003 ). Gospodarka oparta na wiedzy – sześć wątpliwości , [w:] Gospodarka oparta na wiedzy. Perspektywy Banku Światowego w Polsce , red. Kukliński A. , Wyd. KBN , Warszawa . Search in Google Scholar

Gallardo-Gallardo, E., Nijs, S, Dries, N., & Gallo, P. (2015). Towards an understanding of talent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis. Human Resource Management Review, in press.. Human Resource Management Review, 3(25), 264–279. Gallardo-Gallardo E. Nijs S Dries N. Gallo P. ( 2015 ). Towards an understanding of talent management as a phenomenon-driven field using bibliometric and content analysis. Human Resource Management Review, in press .. Human Resource Management Review , 3 ( 25 ), 264 – 279 . Search in Google Scholar

Gaur, D., Gaur B. (2018). Expo 2020. Future of Talent Management, Journal of the International Academy for Case Studies, 1(24), 1–6. Gaur D. Gaur B. ( 2018 ). Expo 2020. Future of Talent Management , Journal of the International Academy for Case Studies , 1 ( 24 ), 1 – 6 . Search in Google Scholar

Jagielska, K., (2023). Kompetencje kluczowe w rozwoju przyszłej kariery zawodowej pokolenia Z a edukacja, Edukacja Ustawiczna Dorosłych, 2, 25–35. Jagielska K. , ( 2023 ). Kompetencje kluczowe w rozwoju przyszłej kariery zawodowej pokolenia Z a edukacja , Edukacja Ustawiczna Dorosłych , 2 , 25 – 35 . Search in Google Scholar

Jagielska, K., Łukasik, J. M., Mróz, A., Koperna, P., Duda, A. K., & Sobieszczańska, K. (2019). The competence of the future: Creativity of students of selected cracow universities. ICERI2019 Proceedings, 4154–4160. https://doi.org/10.21125/iceri.2019.1038 Jagielska K. Łukasik J. M. Mróz A. Koperna P. Duda A. K. Sobieszczańska K. ( 2019 ). The competence of the future: Creativity of students of selected cracow universities . ICERI2019 Proceedings , 4154 – 4160 . https://doi.org/10.21125/iceri.2019.1038 Search in Google Scholar

Kaczmarska, A., Sienkiewicz, Ł. (2005). Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach. [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS. Kaczmarska A. Sienkiewicz Ł. ( 2005 ). Identyfikacja i pomiar talentu w organizacjach . [w:] Borkowska S. (red.) Zarządzanie talentami . Warszawa : IPiSS . Search in Google Scholar

Kamal M.Y. & Lukman Z. M. (2017). Challenges in Talent Management in Selected Public Universities. Imperial Journal of Interdisciplinary Research 3(5), 583–587. Kamal M.Y. Lukman Z. M. ( 2017 ). Challenges in Talent Management in Selected Public Universities . Imperial Journal of Interdisciplinary Research 3 ( 5 ), 583 – 587 . Search in Google Scholar

Kucznik, K. (2019). Gospodarka oparta na wiedzy jako trend stymulujący zarządzanie talentami, [w:] E. Gruszewska, M. Roszkowska, Współczesne problemy ekonomiczne w badaniach młodych naukowców. T. 3, Analizy makro-i mezoekonomiczne. Białstok: Polskie Towarzystwo Ekonomiczne. Kucznik K. ( 2019 ). Gospodarka oparta na wiedzy jako trend stymulujący zarządzanie talentami , [w:] Gruszewska E. Roszkowska M. , Współczesne problemy ekonomiczne w badaniach młodych naukowców. T. 3, Analizy makro-i mezoekonomiczne . Białstok : Polskie Towarzystwo Ekonomiczne . Search in Google Scholar

Kwiecień, K. (2005). Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach, [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS. Kwiecień K. ( 2005 ). Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach , [w:] Borkowska S. (red.) Zarządzanie talentami . Warszawa : IPiSS . Search in Google Scholar

Lewis, R. & Heckman, R. (2006). Talent management: A critical review. Human Resource Management Review. 16. 139–154. 10.1016/j.hrmr.2006.03.001. Lewis R. Heckman R. ( 2006 ). Talent management: A critical review . Human Resource Management Review . 16 . 139 – 154 . 10.1016/j.hrmr.2006.03.001 . Open DOISearch in Google Scholar

Listwan T. (2005). Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji, [w:] [w:] S. Borkowska (red.) Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS. Listwan T. ( 2005 ). Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji , [w:] [w:] Borkowska S. (red.) Zarządzanie talentami . Warszawa : IPiSS . Search in Google Scholar

Maxwell J.C. (2020). Przywództwo. Złote zasady. Warszawa: MT Biznes. Maxwell J.C. ( 2020 ). Przywództwo. Złote zasady . Warszawa : MT Biznes . Search in Google Scholar

Mikuła B. (2006). Organizacje oparte na wiedzy, Wyd. AE, Kraków. Mikuła B. ( 2006 ). Organizacje oparte na wiedzy, Wyd . AE , Kraków . Search in Google Scholar

Mahfoozi, A., Salajegheh, S., Ghorbani, M., & Sheikhi, A. (2018). Developing a talent management model using government evidence from a large-sized city, Iran. Cogent Business & Management, 5(1), 1449290. https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1449290 Mahfoozi A. Salajegheh S. Ghorbani M. Sheikhi A. ( 2018 ). Developing a talent management model using government evidence from a large-sized city, Iran . Cogent Business & Management , 5 ( 1 ), 1449290 . https://doi.org/10.1080/23311975.2018.1449290 Search in Google Scholar

Pikuła N.G., Jagielska K. (2017). Gerontologiczna praca socjalna jako innowacja w kształceniu pracowników socjalnych: wybrane rekomendacje dla polityki społecznej. Labor et Educatio, 5, 177–196. Pikuła N.G. Jagielska K. ( 2017 ). Gerontologiczna praca socjalna jako innowacja w kształceniu pracowników socjalnych: wybrane rekomendacje dla polityki społecznej . Labor et Educatio , 5 , 177 – 196 . Search in Google Scholar

Pocztowski, A. (red.) (2008). Zarządzanie talentami w organizacji. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer a business. Pocztowski A. (red.) ( 2008 ). Zarządzanie talentami w organizacji . Warszawa : Oficyna Wolters Kluwer a business . Search in Google Scholar

Rylewska, A. Springer, A. (2014). Działania przedsiębiorstw na rzecz rozwoju pracowników jako podstawa motywowania osób utalentowanych. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, nr 8 (46). Rylewska A. Springer A. ( 2014 ). Działania przedsiębiorstw na rzecz rozwoju pracowników jako podstawa motywowania osób utalentowanych . Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu , nr 8 ( 46 ). Search in Google Scholar

Sękowski, A.E. (2005), Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań. Warszawa PWN. Sękowski A.E. ( 2005 ), Psychologia zdolności. Współczesne kierunki badań . Warszawa PWN . Search in Google Scholar

Stuss, M. (2021). Zarządzanie talentami. Koncepcje, modele i praktyki, 2021). Stuss M. ( 2021 ). Zarządzanie talentami. Koncepcje, modele i praktyki, 2021) . Search in Google Scholar

Szwabowski O. (2013) Neoliberalna restrukturyzacja fabryki edukacyjnej. W: M. Czerepaniak-Walczak (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? (79–107). Kraków Impuls. Szwabowski O. ( 2013 ) Neoliberalna restrukturyzacja fabryki edukacyjnej . W: Czerepaniak-Walczak M. (red.). Fabryki dyplomów czy universitas? ( 79 – 107 ). Kraków Impuls . Search in Google Scholar

Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45(2), 122–133. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.019 Tarique I. Schuler R. S. ( 2010 ). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research . Journal of World Business , 45 ( 2 ), 122 – 133 . https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.019 Search in Google Scholar

Thunnissen M. (2016). Talent management: For what, how and how well? An empirical exploration of talent management in practice. Employee Relations, 38(1), 57–72. https://doi.org/10.1108/ER-08-2015-0159 Thunnissen M. ( 2016 ). Talent management: For what, how and how well? An empirical exploration of talent management in practice . Employee Relations , 38 ( 1 ), 57 – 72 . https://doi.org/10.1108/ER-08-2015-0159 Search in Google Scholar

Ulrich, D. & Smallwood, N. (2012). What is Talent? Leader to Leader, 63, 55–61. Ulrich D. Smallwood N. ( 2012 ). What is Talent? Leader to Leader , 63 , 55 – 61 . Search in Google Scholar

Vaiman, V., Scullion, H., & Collings, D. G. (2012). Talent management decision making. Management Decision, 50, 925–941. 10.1108/00251741211227663. Vaiman V. Scullion H. Collings D. G. ( 2012 ). Talent management decision making . Management Decision , 50 , 925 – 941 . 10.1108/00251741211227663 . Open DOISearch in Google Scholar

Wieczorek-Szymańska, A. (2019). Zarządzanie talentami we współczesnych organizacjach – studium przypadku. Studia i Prace WNEiZ US, nr 56. Wieczorek-Szymańska A. ( 2019 ). Zarządzanie talentami we współczesnych organizacjach – studium przypadku . Studia i Prace WNEiZ US, nr 56 . Search in Google Scholar

Zastempowski, M. (2008). Innowacyjność polskich przedsiębiorstw w kontekście funkcjonowania we współczesnej gospodarce opartej na wiedzy, [w:] B. Godziszewski (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Kluczowe relacje organizacji w gospodarce opartej na wiedzy, Toruń: TNOiK, Zastempowski M. ( 2008 ). Innowacyjność polskich przedsiębiorstw w kontekście funkcjonowania we współczesnej gospodarce opartej na wiedzy , [w:] Godziszewski B. (red.), Zarządzanie organizacjami w gospodarce opartej na wiedzy. Kluczowe relacje organizacji w gospodarce opartej na wiedzy , Toruń : TNOiK , Search in Google Scholar