Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration
Tom 14 (2023): Zeszyt 1 (June 2023)
Otwarty dostęp
What a Genuine Value-Based Leadership Commitment to Hiring African-American Faculty in Business, Technology, and Public Health Requires at the Highest Ranked and Most Prestigious U.S. Universities
Darrell Norman Burrell
Darrell Norman Burrell
oraz
Kevin Richardson
Kevin Richardson
| 23 cze 2023
HOLISTICA – Journal of Business and Public Administration
Tom 14 (2023): Zeszyt 1 (June 2023)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
23 cze 2023
Zakres stron:
186 - 200
Otrzymano:
01 mar 2023
Przyjęty:
01 kwi 2023
DOI:
https://doi.org/10.2478/hjbpa-2023-0011
Słowa kluczowe
African-American Faculty
,
faculty diversity
,
academic search committees
,
highly ranked U.S. universities
,
and faculty recruiting
© 2023 Darrell Norman Burrell et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.