Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Frontiers of Nursing
Tom 9 (2022): Zeszyt 1 (March 2022)
Otwarty dostęp
Person-job fit and work-life balance of female nurses with cultural competence as a mediator: evidence from Nigeria
Abimbola A. Akanni
Abimbola A. Akanni
oraz
Choja A. Oduaran
Choja A. Oduaran
| 13 kwi 2022
Frontiers of Nursing
Tom 9 (2022): Zeszyt 1 (March 2022)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Artykuł
Ilustracje i tabele
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Article Category:
Original article
Data publikacji:
13 kwi 2022
Zakres stron:
81 - 86
Otrzymano:
28 kwi 2021
Przyjęty:
07 cze 2021
DOI:
https://doi.org/10.2478/fon-2022-0010
Słowa kluczowe
Cultural competence
,
nurses
,
person-job fit
,
work-life balance
© 2022 Abimbola A. Akanni et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abimbola A. Akanni
COMPRES Entity, Department of Psychology, North-west University
Potchefstroom, South Africa
Department of Psychology, Obafemi Awolowo University
Ile-Ife, Nigeria
Choja A. Oduaran
COMPRES Entity, Department of Psychology, North-west University
Potchefstroom, South Africa