[Agrotec, (2014) Analiza kwalifikacji i kompetencji kluczowych dla zwiększenia szans absolwentów na rynku pracy, RAPORT KOŃCOWY, Warszawa, 2014 r.]Search in Google Scholar
[Antczak Z., (2014), W stronę koncepcji kapitału ludzkiego, w: Przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi. Dylematy i wyzwania / Antczak Zbigniew, Borkowska Stanisława (ed.), Difin, Warszawa. Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL), (2014), Kompetencje Polaków a potrzeby polskiej gospodarki. Raport podsumowujący IV edycję badań BKL z 2013 r. (ed.) J. Górniak, PARP, Warszawa.]Search in Google Scholar
[Čater T., Lang R., (2011), Values and Leadership Expectations of Future Managers from Transforming Societies, Chemnitz University of Technology, http://www.tu-chemnitz.de/wirtschaft/bwl5/forschung/schriften/doc/16.pdf:5.01.2013.]Search in Google Scholar
[Czapiński J., Panek T. (red.), Diagnoza społeczna, raport, 2013, www.diagnoza.com.]Search in Google Scholar
[Długookresowa strategia rozwoju Polski do 2030 r., Trzecia fala nowoczesności, (2013), Ministerstwo Administracji i Cyfryzacji, Warszawa 11 stycznia 2013.]Search in Google Scholar
[Emerging markets, emerging leaders. A Talent and Leadership Study of Central and Eastern Europe, (2009), The Korn/Ferry Institute, http://www.trainings.ru/f/1/pics/CEE_Talent_Ldrshp_Study.pdf: 5.01.2013.]Search in Google Scholar
[Europejski Sondaż Społeczny (ESS), (2014), http://civicpedia.ngo.pl/wiadomosc/955642.html, 27.08.2015.]Search in Google Scholar
[Financial Times Ranking of Business Schools, http://rankings.ft.com/businessschoolrankings/global-mba-rankings-2012: 16 Aug 2012.]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2014a), Expected features and the behavior of talented leaders in the three sectors of the Polish economy in context with other Central-Eastern European Countries, Journal of Intercultural Management (ed. Ł. Sułkowski), Vol. 6 No. 4 December.10.2478/joim-2014-0037]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2012), Aktywność liderów jako szansa rozwoju organizacji trzeciego sektora w powiecie dzierżoniowskim, Determinanty potencjału rozwoju organizacji (ed.) A. Stabryła, K. Woźniak), Mfiles.pl Encyklopedia Zarządzania, Kraków.]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2011), Liderz y lokalni w kontekście barier administracyjnych w zarządzaniu gminą, Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi, Tom 4, (ed.) Z. Janowska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2011a.]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2014b) Prz ywództwo organizacyjne drugiej dekady XXI wieku - szansa na budowanie kapitału ludzkiego w organizacji, Prace Naukowe Ue we Wrocławiu nr 350, Sukces w zarządzaniu kadrami. Różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim - podejścia, metody, narzędzia, Problemy zarządczo-psychologicznych (ed.) Marzena Stor, Agnieszka Formalczyk, Wydawnictwo UE we Wrocławiu, Wrocław.10.15611/pn.2014.350.14]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2010), Prz ywództwo w czasie kryz ysu, w: T. Listwan, (ed.), Zarządzanie w sytuacjach kryzysowych podczas Euro 2012, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2011b), Skuteczni liderz y lokalni, Efektywność zarządzania zasobami ludzkimi, (ed.) B. Urbaniak, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.10.18778/7525-546-1.21]Search in Google Scholar
[Haromszeki Ł., (2012a), The teaching of leadership - ways to create leaders in selected universities in the world, Journal of Intercultural Management, Vol. 4, N. 3, September, Łódź.]Search in Google Scholar
[Haromszeki, P. Jarco, (2013), Psychological and social competences characteristic of virtual space leader, Proceedings of the Second International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies, September, Wrocław.]Search in Google Scholar
[Hay Group, (2014), Best Companies for Leadership http://www.haygroup.com/bestcompaniesforleadership/research-and-findings/about-the-research.aspx, 25.03.2014]Search in Google Scholar
[Jarco P., (2012), Monitoring the Career Paths of the University Graduates as the Quality Instrument in Education, w: International Conference on ICT Management for Global Competitiveness and Economic Growth in Emerging Economies, Wroclaw.]Search in Google Scholar
[Kawka T.. (2012), Uelastycznienie kształtowania wynagrodzeń w organizacji, Sukces w zarządzaniu kadrami, T1 Problemy zarządczo-ekonomiczne (ed. T. Listwan, M. Stor), Wyd. UE we Wrocławiu.]Search in Google Scholar
[Kotian J. Arokszallasi Z., Rzentarzewska K, (2014), 25 years after communism - does Central and Eastern Europe still hold the key to growth?, Erste Group Research CEE Special Report, November 11, 25 years after Communism, does CEE still hold key to growth?, www. erstegroup.com/en/.../pi-20141111-report.pdf, 15.08.2015. ]Search in Google Scholar
[Koźmiński, A. K., (2004), Zarządzanie w warunkach niepewności, Warszawa.]Search in Google Scholar
[Kożusznik B., (2002), Zachowania człowieka w organizacji, Warszawa.]Search in Google Scholar
[Mączyński J., Wyspiański D., (2011), Differences on Organizational Practices and Preferred Leader Attributes Between Polish Managers Studies in 2010/2011 and 1996/1997, (ed.) Ł. Sułkowski, Journal of Intercultural Management, vol. 3.10.2478/v10059-010-0017-z]Search in Google Scholar
[McKinsey Global Institute, (2013), A new dawn: Reigniting growth in Central and Eastern Europe, http://www.mckinsey.com/insights/economic_studies/a_new_dawn_reigniting_growth_in_central_and_eastern_europe.pdf, 15.08.2015.]Search in Google Scholar
[Raport Polska 2030 - wyzwania rozwojowe, (2011), Warszawa 17 listopada.]Search in Google Scholar
[Ravishankar L., Hudson K., (1999), Badanie cech prz ywódcz ych wśród najwyższej kadry menedżerskiej, Lider w każdym z nas. Model powszechnego prz ywództwa (ed. H. Bergmann, K. Hudson, D. Russ-Eft), Wydawnictwo Galaktyka, Łódź.]Search in Google Scholar
[Sikorski C.,(2006), Organizacje bez wodzów. Od prz ywództwa emocjonalnego do koordynacji demokratycznej, Wyd. C.H. Beck, Warszawa.]Search in Google Scholar
[Strategia Rozwoju Kraju 2020, (2012), Ministerstwo Rozwoju Regionalnego, Warszawa wrzesień.]Search in Google Scholar
[Suchodolski A., (2012), Cz ynniki wpływające na wytyczanie kierunków rozwoju pracowników w organizacji, Sukces w zarządzaniu kadrami, T1 Problemy zarządczo-ekonomiczne (ed. T. Listwan, M. Stor), Wyd. UE we Wrocławiu.]Search in Google Scholar
[Wyniki Narodowego Programu Foresight Polska 2020, (2009), Warszawa.]Search in Google Scholar
