Logowanie
Zarejestruj się
Zresetuj hasło
Publikuj i Dystrybuuj
Rozwiązania Wydawnicze
Rozwiązania Dystrybucyjne
Dziedziny
Architektura i projektowanie
Bibliotekoznawstwo i bibliologia
Biznes i ekonomia
Chemia
Chemia przemysłowa
Filozofia
Fizyka
Historia
Informatyka
Inżynieria
Inżynieria materiałowa
Językoznawstwo i semiotyka
Kulturoznawstwo
Literatura
Matematyka
Medycyna
Muzyka
Nauki farmaceutyczne
Nauki klasyczne i starożytne studia bliskowschodnie
Nauki o Ziemi
Nauki o organizmach żywych
Nauki społeczne
Prawo
Sport i rekreacja
Studia judaistyczne
Sztuka
Teologia i religia
Zagadnienia ogólne
Publikacje
Czasopisma
Książki
Materiały konferencyjne
Wydawcy
Blog
Kontakt
Wyszukiwanie
EUR
USD
GBP
Polski
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Koszyk
Home
Czasopisma
Folia Oeconomica Stetinensia
Tom 15 (2015): Zeszyt 2 (December 2015)
Otwarty dostęp
Estimation of Employee Turnover with Competing Risks Models
Wioletta Grzenda
Wioletta Grzenda
oraz
Michał K. Buczyński
Michał K. Buczyński
| 30 kwi 2016
Folia Oeconomica Stetinensia
Tom 15 (2015): Zeszyt 2 (December 2015)
O artykule
Poprzedni artykuł
Następny artykuł
Abstrakt
Referencje
Autorzy
Artykuły w tym zeszycie
Podgląd
PDF
Zacytuj
Udostępnij
Data publikacji:
30 kwi 2016
Zakres stron:
53 - 65
Otrzymano:
28 kwi 2015
Przyjęty:
22 lis 2015
DOI:
https://doi.org/10.1515/foli-2015-0035
Słowa kluczowe
employee turnover
,
enterprise
,
competing risks model
,
Cox model
,
partial likelihood estimation
© 2015 University of Szczecin
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Wioletta Grzenda
Warsaw School of Economics, Collegium of Economic Analysis, Institute of Statistics and Demography, Madalińskiego 6/8, 02-513 Warsaw, Poland
Michał K. Buczyński
Independent analyst, Tukana 11a, 02-843 Warsaw, Poland