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The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector

Ali Salman Emam

Ali Salman Emam

Universiti Tenaga NasionalMalaysia
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Emam, Ali Salman
, 
Juraifa Bte Jais

Juraifa Bte Jais

Universiti Tenaga NasionalMalaysia
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Jais, Juraifa Bte
 und 
Mosab I. Tabash

Mosab I. Tabash

Al Ain University of science and TechnologyAl Ain,
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Tabash, Mosab I.
  
18. Apr. 2019
The role of tribalism as mediator between employee empowerment and organizational commitment in Yemeni Islamic banking sector's Cover Image
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Online veröffentlicht: 18. Apr. 2019
Seitenbereich: 130 - 149
DOI: https://doi.org/10.2478/mmcks-2019-0009
Schlüsselwörter
© 2019 Ali Salman Emam et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
4 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Marketing, Vertrieb, Kundenbeziehungen, Management, Organisation und Unternehmensführung, Grundsätze dern Unternehmensführung, Unternehmensentwicklung, Management des Wandels, Kooperationen, Existenzgründung, Unternehmertum
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