Login
Registrati
Reimposta password
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Blog
Contatti
Cerca
EUR
USD
GBP
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Journal of Intercultural Management
Volume 11 (2019): Numero 3 (September 2019)
Accesso libero
The Practical Aspects of Employer Branding in the Light of the Findings of Qualitative Primary Research
Mónika Fodor
Mónika Fodor
,
Katalin Jäckel
Katalin Jäckel
,
Tibor Pál Szemere
Tibor Pál Szemere
e
Bernadett Almádi
Bernadett Almádi
| 04 dic 2019
Journal of Intercultural Management
Volume 11 (2019): Numero 3 (September 2019)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Pubblicato online:
04 dic 2019
Pagine:
66 - 86
DOI:
https://doi.org/10.2478/joim-2019-0018
Parole chiave
employer branding
,
Z generation
,
qualitative research
,
increasing employment
© 2019 Mónika Fodor et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
Mónika Fodor
Óbuda University, Keleti Károly Faculty of Economics
Budapest, Hungary
Katalin Jäckel
Budapest Business School Faculty of Foreign Trade
Budapest, Hungary
Tibor Pál Szemere
Óbuda University, Keleti Károly Faculty of Economics, Institute of Economic and Social Sciences
Budapest, Hungary
Bernadett Almádi
Szent István University, Faculty of Economics and Social Sciences
Gödöllő, Hungary