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Examining the roots of turnover intentions in the Royal Norwegian Navy, the role of embeddedness, work-life conflict and predictability

Morten Nordmo

Morten Nordmo

Department of Leadership and Organisational Behaviour, Norwegian Business School (BI)Oslo, Norway
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Nordmo, Morten
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Tore Nøttestad Norrøne

Tore Nøttestad Norrøne

Faculty of health science, Arctic University of TromsøTromsø, Norway
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Kristian Nikolaisen

Kristian Nikolaisen

Royal Norwegian NavyBergen, Norway
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Daniel Svarstad

Daniel Svarstad

Royal Norwegian Naval AcademyBergen, Norway
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Svarstad, Daniel
  
11 mar 2024
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Categoria dell'articolo: Original Study
Pubblicato online: 11 mar 2024
Pagine: 27 - 39
Ricevuto: 20 giu 2022
Accettato: 14 apr 2023
DOI: https://doi.org/10.2478/jms-2023-0002
Parole chiave
© 2023 Morten Nordmo et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Lingua:
Inglese
Frequenza di pubblicazione:
1 volte all'anno
Argomenti della rivista:
Storia, Tematiche storiche, Storia militare, Scienze sociali, Politologia, Politica militare
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