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International Journal of Management and Economics
Volume 55 (2019): Numero 4 (December 2019)
Accesso libero
Does the compensation gap between executives and staffs influence future firm performance? The moderating roles of managerial power and overconfidence
Ping Liu
Ping Liu
,
Md Sajjad Hosain
Md Sajjad Hosain
e
Liyan Li
Liyan Li
| 31 dic 2019
International Journal of Management and Economics
Volume 55 (2019): Numero 4 (December 2019)
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Article Category:
Empirical Paper
Pubblicato online:
31 dic 2019
Pagine:
287 - 318
Ricevuto:
18 feb 2019
Accettato:
20 dic 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/ijme-2019-0025
Parole chiave
China
,
pay gap
,
performance
,
firm
,
managerial power
,
managerial overconfidence
© 2019 Ping Liu et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.