Skip to content
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Servizi bibliotecari
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Journal Matcher
Blog
Contatti
Cerca
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Management of Organizations: Systematic Research
Volume 77 (2017): Numero 1 (Giugno 2017)
Accesso libero
Overall Justice of Organization: from Decision Fairness to Positive Attitude of Employees
Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė
Jurgita Lazauskaitė-Zabielskė
socialinių mokslų daktarė (psichologija), Vilniaus universiteto Filosofijos fakulteto docentė ir vyr. mokslo darbuotoja. Universiteto g. 9/1, LT-01513
Vilnius, Lithuania
Cerca questo autore su
Sciendo
|
Google Scholar
Lazauskaitė-Zabielskė, Jurgita
01 lug 2017
Management of Organizations: Systematic Research
Volume 77 (2017): Numero 1 (Giugno 2017)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Scarica la copertina
Pubblicato online:
01 lug 2017
Pagine:
81 - 99
Ricevuto:
16 dic 2016
Accettato:
31 mag 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/mosr-2017-0005
Parole chiave
overall justice of organization
,
employees’ attitudes
,
fairness of human resource management decisions
© 2017
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 License.
