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Organizacija
Édition 55 (2022): Edition 1 (Février 2022)
Accès libre
Employee’s Competence Profile for Adaptive Organization Management
Ekaterina S. Morozevich
Ekaterina S. Morozevich
The Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Department of Standardization and Quality Control of Products
Krasnoyarsk,
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Morozevich, Ekaterina S.
,
Yevgeniya A. Kuznetsova
Yevgeniya A. Kuznetsova
The Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Research Management Department
Krasnoyarsk,
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Kuznetsova, Yevgeniya A.
,
Anna S. Kubrikova
Anna S. Kubrikova
Institute of Social Engineering, Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Department of Law
Krasnoyarsk,
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Kubrikova, Anna S.
,
Nataliya S. Livak
Nataliya S. Livak
Institute of Social Engineering, Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Department of Psychology and Pedagogy
Krasnoyarsk,
The Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Social and Psychological center “Insight”
Krasnoyarsk,
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Livak, Nataliya S.
et
Alexander I. Makarov
Alexander I. Makarov
The Reshetnev Siberian State University of Science and Technology, the Department of Standardization and Quality Control of Products
Krasnoyarsk,
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Makarov, Alexander I.
08 mars 2022
Organizacija
Édition 55 (2022): Edition 1 (Février 2022)
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Publié en ligne:
08 mars 2022
Pages:
3 - 16
Reçu:
07 mai 2021
Accepté:
26 janv. 2022
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2022-0001
Mots clés
Soft skills
,
Employee competency profile
,
Education and development
,
Human resource management
© 2022 Ekaterina S. Morozevich et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.