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Perceived Organisational Support as a Moderator in the Relationship Between Organisational Justice and Affective Organisational Commitment

Twumasi, Evelyn

et

28 déc. 2020

Perceived Organisational Support as a Moderator in the Relationship Between Organisational Justice and Affective Organisational Commitment's Cover Image

Economics and Culture

Édition 17 (2020): Edition 2 (Décembre 2020)

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Publié en ligne: 28 déc. 2020

Pages: 22 - 29

DOI: https://doi.org/10.2478/jec-2020-0017

Mots clés
Organisational justice, perceived organisational support (POS), affective commitment

© 2020 Evelyn Twumasi et al., published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Twumasi, Evelyn

University of EducationWinneba, Ghana

Addo, Belinda

Pentecost University CollegeGhana

Langue:: Anglais

Périodicité:: 2 fois par an
Sujets de la revue:: Affaires et économie, Gestion d'entreprise, Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), gestion de la conformité, éthique des affaires, Entrepreneuriat, Industries, Gestion culturelle, Sciences sociales, Sociologie, Culture

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