Connexion
S'inscrire
Réinitialiser le mot de passe
Publier & Distribuer
Solutions d'édition
Solutions de distribution
Thèmes
Architecture et design
Arts
Business et économie
Chimie
Chimie industrielle
Droit
Géosciences
Histoire
Informatique
Ingénierie
Intérêt général
Linguistique et sémiotique
Littérature
Mathématiques
Musique
Médecine
Pharmacie
Philosophie
Physique
Sciences bibliothécaires et de l'information, études du livre
Sciences des matériaux
Sciences du vivant
Sciences sociales
Sport et loisirs
Théologie et religion
Études classiques et du Proche-Orient ancient
Études culturelles
Études juives
Publications
Journaux
Livres
Comptes-rendus
Éditeurs
Blog
Contact
Chercher
EUR
USD
GBP
Français
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Panier
Home
Journaux
Foundations of Management
Édition 16 (2024): Edition 1 (January 2024)
Accès libre
Human Resource Management Practices for Effective Organizational Change: A Review of Research in Western and Non-Western Countries
Ahmed A. R. AL-NAKEEB
Ahmed A. R. AL-NAKEEB
et
Mohammed Yasin GHADI
Mohammed Yasin GHADI
| 20 janv. 2024
Foundations of Management
Édition 16 (2024): Edition 1 (January 2024)
À propos de cet article
Article précédent
Article suivant
Résumé
Article
Figures et tableaux
Références
Auteurs
Articles dans cette édition
Aperçu
PDF
Citez
Partagez
Publié en ligne:
20 janv. 2024
Pages:
7 - 24
DOI:
https://doi.org/10.2478/fman-2024-0001
Mots clés
change agent
,
employee-organization relationship
,
human resource management
,
organizational change
© 2024 Ahmed A. R. Al-Nakeeb et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Ahmed A. R. AL-NAKEEB
Hamdan Bin Mohammed Smart University, SBQM
Dubai, UAE
Mohammed Yasin GHADI
Mu’tah University
Al-karak, JORDAN