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Performance-based Reward Administration Enhancing Employees’ Feelings of Interactional Justice

Ismail Azman

Ismail Azman

University KebangsaanMalaysia
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Azman, Ismail
 et 
Abd Razak Mohd Ridwan

Abd Razak Mohd Ridwan

University KebangsaanMalaysia
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Mohd Ridwan, Abd Razak
  
15 juin 2017
Performance-based Reward Administration Enhancing Employees’ Feelings of Interactional Justice's Cover Image
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Publié en ligne: 15 juin 2017
Pages: 5 - 18
DOI: https://doi.org/10.1515/sbe-2017-0001
Mots clés
© 2017 Azman Ismail et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Azman, Ismail
University KebangsaanMalaysia
Mohd Ridwan, Abd Razak
University KebangsaanMalaysia
Langue:
Anglais
Périodicité:
3 fois par an
Sujets de la revue:
Affaires et économie, Gestion d'entreprise, Comptabilité de gestion, contrôle de finances, calcul des coûts, investissement, Management, organisation, gouvernance d'entreprise, Développement commercial, conduite du changement, coopération, Entrepreneuriat
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