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Organizacija
Édition 50 (2017): Edition 2 (May 2017)
Accès libre
Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations
Polona Tominc
Polona Tominc
,
Urban Šebjan
Urban Šebjan
et
Karin Širec
Karin Širec
| 12 juin 2017
Organizacija
Édition 50 (2017): Edition 2 (May 2017)
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Publié en ligne:
12 juin 2017
Pages:
132 - 149
Reçu:
07 mars 2016
Accepté:
03 mai 2017
DOI:
https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Mots clés
gender balance
,
decision-making position
,
employment satisfaction
,
work satisfaction
© 2017 Polona Tominc et al., published by De Gruyter Open
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Polona Tominc
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Urban Šebjan
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia
Karin Širec
University of Maribor, Faculty of Economics and Business
Maribor, Slovenia