Iniciar sesión
Registrarse
Restablecer contraseña
Publicar y Distribuir
Soluciones de Publicación
Soluciones de Distribución
Temas
Arquitectura y diseño
Artes
Ciencias Sociales
Ciencias de la Información y Bibliotecas, Estudios del Libro
Ciencias de la vida
Ciencias de los materiales
Deporte y tiempo libre
Estudios clásicos y del Cercano Oriente antiguo
Estudios culturales
Estudios judíos
Farmacia
Filosofía
Física
Geociencias
Historia
Informática
Ingeniería
Interés general
Ley
Lingüística y semiótica
Literatura
Matemáticas
Medicina
Música
Negocios y Economía
Química
Química industrial
Teología y religión
Publicaciones
Revistas
Libros
Actas
Editoriales
Blog
Contacto
Buscar
EUR
USD
GBP
Español
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrito
Home
Revistas
Organizacija
Volumen 52 (2019): Edición 4 (December 2019)
Acceso abierto
Relationship between Selection, Optimization and Compensation and the Work Ability of Nurses over Fifty Years of Age
Tanja Žmauc
Tanja Žmauc
,
Danica Železnik
Danica Železnik
y
Oto Težak
Oto Težak
| 31 dic 2019
Organizacija
Volumen 52 (2019): Edición 4 (December 2019)
Acerca de este artículo
Artículo anterior
Artículo siguiente
Resumen
Referencias
Autores
Artículos en este número
Vista previa
PDF
Cite
Compartir
Publicado en línea:
31 dic 2019
Páginas:
253 - 270
Recibido:
03 ago 2019
Aceptado:
10 oct 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2019-0016
Palabras clave
Nursing
,
work ability index
,
selection
,
optimization and compensation
,
successful aging
© 2019 Tanja Žmauc et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Tanja Žmauc
Maribor, Slovenia
Danica Železnik
Maribor, Slovenia
Faculty of Health and Social Sciences,
Slovenj Gradec, Slovenia
Oto Težak
University of Maribor, Faculty of Electrical Engineering and Computer Science
Slovenia