The Practical Aspects of Employer Branding in the Light of the Findings of Qualitative Primary Research

Bárdos, I. K., Varga, E., & Szira, Z. (2014). Kompetenciák és jutalmazás/javadalmazás az emberi erőforrás-menedzsmentben. In I. Z. Nagy (szerk.), Vállalkozásfejlesztés a XXI. században: IV. tanulmánykötet (pp. 327–335). Budapest, Magyarország: Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar.Search in Google Scholar

Borgulya, Á., & Konczosné Szombathelyi, M. (2017). Vállalati kommunikációmenezsdment. Budapest: L’Harmattan kiadó.10.1556/9789634540175Search in Google Scholar

Cseh-Papp, I., & Varga, E. (2018). The novelty and challenges of labour shortage. Acta Carolus Robertus: Károly Róbert Főiskola Gazdaság- És Társadalomtudományi Kar Tudományos Közleményei, 8(2), 149–160.Search in Google Scholar

Cseh-Papp, I., Szira, Z., & Varga, E. (2017). The situation of graduate employees on the Hungarian labour market. Business Ethics and Leadership, 1(2), 5–11.10.21272/bel.1(2).5-11.2017Search in Google Scholar

Csiszárik-Kocsir, Á. (2016).A pénz boldogít, vagy sem? – A jólétet befolyásoló tényezők egy kvantitatív kutatás tükrében, „Korszerű szemlélet a tudományban és az oktatásban. A Selye János Egyetem Nemzetközi konferenciája. Komarno. Szeptember 13.-14., 84–93.Search in Google Scholar

Europa.eu (2017.11.). A munkaerőpiac rövid áttekintése. elérhető: https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?catId=2768&lmi=Y&acro=lmi&lang=hu&recordLang=hu&parent-Id=&countryId=HU&regionId=HU0&nuts2Code=%20&nuts3Code=null&mode=text-&regionName=Orsz%C3%A1gos%20Szint. Access: 03.03.2018.Search in Google Scholar

Fodor, M., Jäckel, K., & Szilagyi, T. P. (2017),Challenges of starting a success career from the aspect of the Z generation. Fikusz 2017 – Symposium for Young Researchers: Proceedings. 368 p.Search in Google Scholar

Fodor, M., Jäckel, K. (2018). What does It Take to Have a Successful Career Through the Eyes of Generation Z -Based on the Results of a Primary Qualitative Research. International Journal of Lifelong Education and Leadership, 4(1), 1–7.Search in Google Scholar

Hrportal.hu (2009).Employer Branding, ami vonzza a tehetséget. https://www.hr-portal.hu/hr/employer-branding-ami-vonzza-a-tehetseget-20090422.html. Access: 29.09.2017.Search in Google Scholar

Kis, T. (2016).X Y Z generációk a munkahelyen: bevonzani, motiválni, megtartani. elérhető: http://www.pbkik.hu/hu/human-klub/cikkek/x-y-z-generaciok-a-munkahelyen-bevonzani-motivalni-megtartani-94877. Access: 14.10.2017.Search in Google Scholar

Kópházi, K. A. (2017). A motiváció szerepe a munkavállalói lojalitás megteremtésében. Humánpolitikai szemle, 18(4), 51–56.Search in Google Scholar

Kovács, K. (2017).„Akarsz-e játszani?” – Gamification az üzleti életben. elérhető: http://mindset.co.hu/akarsz-e-jatszani-%E2%88%92-gamification-az-uzleti-eletben/. Access: 15.10.2017.Search in Google Scholar

KSH (2018). június-augusztusi gyorsjelentése alapján. http://www.ksh.hu/docs/hun/xftp/gyor/fog/fog1808.html.Search in Google Scholar

László, M. (2017). Nocsak uncsi let a pláza!. https://eletforma.hu/divat-es-szepseg/nocsak-uncsi-lett-a-plaza/, updated 10.02.2017.Search in Google Scholar

Matthias, G. (2017). Three-Rings Conception of Giftedness. http://www.gigers.com/matthias/gifted/three_rings.html. Access: 29.19.2017, updated 16.12.2017.Search in Google Scholar

Profession.hu (2018).Mindent az Employer Brandingről és a megvalósítási folyamata.https://www.profession.hu/docs/profession_employer_branding.pdf. Access: 28.01.2018.Search in Google Scholar

Tari, A. (2011).Z generáció. Tericum Kiadó. Budapest.Search in Google Scholar

Hrportal (2017). Top 6 munkaerő-piaci trend hrportal.hu.https://www.hrportal.hu/hr/jonnek-a-nyugdijas-dolgozok---top-6-munkaero-piaci-trend-2017-ben-20170216.html. Access: 02.10.2017.Search in Google Scholar

Varga, E., Szira, Z., Bárdos, I. K., & Hajós, L. (2016). The most Relevant Labour Market Competencies for Employers and their Assessment by Students. Practice and Theory in Systems of Education 11(2), 95–104.10.1515/ptse-2016-0012Search in Google Scholar

Varga, E., Budavári-Takács, I., Boda, H., & Bárdos, I. K. (2015). Personal competencies from the perspective of human resource management and the business programmes of higher education. Trendy v Podnikání – Business Trends, 5, 22–31.Search in Google Scholar