Iniciar sesión
Registrarse
Restablecer contraseña
Publicar y Distribuir
Soluciones de Publicación
Soluciones de Distribución
Temas
Arquitectura y diseño
Artes
Ciencias Sociales
Ciencias de la Información y Bibliotecas, Estudios del Libro
Ciencias de la vida
Ciencias de los materiales
Deporte y tiempo libre
Estudios clásicos y del Cercano Oriente antiguo
Estudios culturales
Estudios judíos
Farmacia
Filosofía
Física
Geociencias
Historia
Informática
Ingeniería
Interés general
Ley
Lingüística y semiótica
Literatura
Matemáticas
Medicina
Música
Negocios y Economía
Química
Química industrial
Teología y religión
Publicaciones
Revistas
Libros
Actas
Editoriales
Blog
Contacto
Buscar
EUR
USD
GBP
Español
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrito
Home
Revistas
The Irish Journal of Management
Volumen 36 (2017): Edición 2 (September 2017)
Acceso abierto
Psychological contract breach and turnover intention: the moderating effects of social status and local ties
Margaret Heffernan
Margaret Heffernan
y
Eoin Rochford
Eoin Rochford
| 28 sept 2017
The Irish Journal of Management
Volumen 36 (2017): Edición 2 (September 2017)
Acerca de este artículo
Artículo anterior
Artículo siguiente
Resumen
Artículo
Figuras y tablas
Referencias
Autores
Artículos en este número
Vista previa
PDF
Cite
Compartir
Article Category:
Research Article
Publicado en línea:
28 sept 2017
Páginas:
99 - 115
DOI:
https://doi.org/10.1515/ijm-2017-0011
Palabras clave
psychological contract breach
,
turnover intention
,
social networks
,
social status
,
connectedness
,
local ties
,
defence forces
© 2017 Margaret Heffernan and Eoin Rochford
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Margaret Heffernan
Dublin City University
Dublin, Ireland
Eoin Rochford
Irish Defence Forces
Irish, Ireland