Uneingeschränkter Zugang

The Effect of Work-Family Conflict on the Impact of Role Overload on Turnover Intention and Job Satisfaction

Abdullah Zübeyr Akman

Abdullah Zübeyr Akman

Necmettin Erbakan University, Department of Finance and BankingTurkey
Suche nach diesem Autor auf
Sciendo|Google Scholar
Akman, Abdullah Zübeyr
 und 
Oğuzhan Kodalak

Oğuzhan Kodalak

Necmettin Erbakan University, Department of International Trade and FinanceTurkey
Suche nach diesem Autor auf
Sciendo|Google Scholar
Kodalak, Oğuzhan
  
23. Mai 2025
The Effect of Work-Family Conflict on the Impact of Role Overload on Turnover Intention and Job Satisfaction's Cover Image
Über diesen Artikel
Vorheriger Artikel
Nächster Artikel
Zitieren
COVER HERUNTERLADEN
Online veröffentlicht: 23. Mai 2025
Seitenbereich: 122 - 137
Eingereicht: 12. Nov. 2024
Akzeptiert: 12. März 2025
DOI: https://doi.org/10.2478/orga-2025-0008
Schlüsselwörter
© 2025 Abdullah Zübeyr Akman et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Akman, Abdullah Zübeyr
Necmettin Erbakan University, Department of Finance and BankingTurkey
Kodalak, Oğuzhan
Necmettin Erbakan University, Department of International Trade and FinanceTurkey
Sprache:
Englisch
Zeitrahmen der Veröffentlichung:
4 Hefte pro Jahr
Fachgebiete der Zeitschrift:
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Management, Organisation und Unternehmensführung, Grundsätze dern Unternehmensführung
Zeitschrift RSS Feed