[Augustynowicz, P. (1997) Adaptacja kulturowa kwestionariusza do badania klimatu organizacyjnego, niepublikowana praca magisterska, Wrocław: Uniwersytet Wrocławski, Instytut Psychologii.]Search in Google Scholar
[Barlett C. A., Ghoshal S., (2002) Managing across borders. The Transnational Solution, Boston: Harvard Business School Press.]Search in Google Scholar
[Berger, P., Luckman, T. (1983) Społeczne tworzenie rzecz ywistości, Warszawa: Państwowy Instytut Wydawniczy.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2006) ‘Mobbing jako patologia społeczna,’ in Klebaniuk, J. (ed.) Człowiek wobec masowych z jawisk społecznych, Wrocław: Oficyna Wydawnicza ATUT.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. and Kulczycka, A. (2006) ‘Operacjonalizacja mobbingu w kontekście badań międzykulturowych’, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, 1132, pp. 458 - 467.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2007) Mobbing w Polsce na tle klimatu organizacyjnego.’ in. Banaszak S., Doktór, K. (ed.) Socjologiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania, Poznań: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2008a) ‘Mobbing jako przejaw deficytów kompetencyjnych współczesnej organizacji.’ in Witkowski, S. A. and T. Listwan (ed.) Kompetencje a sukces zarządzania organizacją. Warszawa: Difin.]Search in Google Scholar
[Durniat, K (2008b) Społeczno-organizacyjne uwarunkowania mobbingu. niepublikowana praca doktorska, Wrocław: Uniwersytet Wrocławski, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych, Instytut Psychologii.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2009) ‘Mobbing i jego konsekwencje jako szczególny rodzaj kryzysu zawodowego’, Przedsiębiorczość i zarządzanie, vol. 10 no. 11, pp. 129-148.]Search in Google Scholar
[Durniat, K.(2010a) ‘Mobbing as psychopathology and pathology of organization’, Polish Journal of Applied Psycholog y, vol. 8, no. 2, pp. 41-65.]Search in Google Scholar
[Durniat, K.(2010b) ‘Mobbing jako patologiczny proces wykluczania jednostek kulturowo odmiennych’, Przedsiębiorczość i zarządzanie, vol. 11, no. 3, pp. 132-152.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2010c) ‘Organizational culture’s mechanism of social exclusion in the process of workplace bullying’, in Panka, E. and Kwiatkowska, A. (ed.) Proceedings of the 6th European Conference on Management, Leadership and Governance, The College of Management “Edukacja” and the Professional Development Center Edukacja Wroclaw, Reading, UK : Academic Publishing Limited.]Search in Google Scholar
[Durniat, K. (2010d) ‘Prospołeczne mechanizmy zarządzania organizacją jako bufor zachowań mobbingowych’, Współczesne zarządzanie, no. 1, pp. 94-107.]Search in Google Scholar
[Durniat K. (2011) ‘Specyfika i konsekwencje mobbingu jako procesu obniżającego efektywność wykonania pracy zawodowej’, in Juliszewski, T., Ogińska, H. and Złowodzki M (ed.), Obciążenia psychiczne pracą - nowe wyzwania dla ergonomii, Kraków: Komitet ergonomii PAN.]Search in Google Scholar
[Durniat K, (2012a) ‘Polish adaptation of L. Rosenstiel and R. Boegel’s organizational climate diagnosis questionnaire’ Polish Journal of Applied Psycholog y, vol. 10, no. 1, pp. 147-168.]Search in Google Scholar
[Durniat K. (2012b) ‘Prewencja i przeciwdziałanie mobbingowi w polskich organizacjach’, Współczesne zarządzanie, no. 4, pp. 213- 222.]Search in Google Scholar
[Einarsen, S. (2000) ‘Harassment and bullying at work: A review of the Scandinavian approach’, Aggression and Violent Behavior, vol. 5, no. 4, pp. 379-401.10.1016/S1359-1789(98)00043-3]Search in Google Scholar
[Einarsen, S., Hoel, H., and Notelaers, G. (2009) ‘Measuring exposure to bullying and harassment at work: Validity, factor structure and psychometric properties of the Negative Acts Questionnaire - Revised’, Work and Stress, vol. 23, pp. 24-44.10.1080/02678370902815673]Search in Google Scholar
[Einarsen, S., Hoel, H., Zapf, D., and Cooper, C.L. (2003) ‘The concept of bullying at work: The European tradition’ in Einarsen, S. Hoel, H., Zapf, D., and Cooper, C.L. (ed.) Bullying and emotional abuse in the workplace: International perspectives in research and practice. New York: Taylor & Francis.10.4324/9780203278734]Search in Google Scholar
[Einarsen, S. & Skogstad, A. (1996) ‘Bullying at work: Epidemiological findings in public and private organizations’, European Journal of Work and Organizational Psycholog y, vol. 5, no. 2, pp. 185-201.10.1080/13594329608414854]Search in Google Scholar
[Gamian-Wilk, M. (2013) ‘Does bullying increase compliance?’, Social Influence, vol. 8, no. 2-3, pp. 131-148.10.1080/15534510.2012.756429]Search in Google Scholar
[Glasø, L., Matthiesen, S.B., Nielsen, M.B., and Einarsen, S. (2007) ‘Do targets of workplace bullying portray a general victim personality profile?’, Scandinavian Journal of Psycholog y, vol. 48, no. 4, pp. 313-319. Greenberg, J. and Baron, R.A. (2000) Behavior in Organizations. Understanding and Managing the Human Side of Work, New Jersey: Prentice Hall, Upper Saddle River.10.1111/j.1467-9450.2007.00554.x]Search in Google Scholar
[Grzesiuk, L. i Gamian-Wilk, M. (2013) ‘Mobbing w miejscu pracy. Przegląd wyników badań związanych z przejawami mobbingu, genezą i konsekwencjami’, Psychologia Społeczna (w druku).]Search in Google Scholar
[Hoel H. and Einarsen S. (2010) ‘Shortcomings of antibullying regulations: The case of Sweeden’, European Journal of Work and Organizational Psycholog y, vol. 19 no. 1, pp. 30-50.10.1080/13594320802643665]Search in Google Scholar
[Hofstede G.(1991) Cultures and Organizations: Software of the Mind, London: McGraw-Hill. cited basing on the Polish edition of the book: Hofstede G. (2000) Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa, Polskie Wydawnictwa Ekonomiczne.]Search in Google Scholar
[Kandola, R. and Fullerton, J.(1994) Managing the Mosaic. Diversity in Action, London: IPD.]Search in Google Scholar
[Kulczycka, A. and Durniat, K. (2004) ‘Metodologiczne problemy badania mobbingu’, Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej, 1032, pp. 640 - 650.]Search in Google Scholar
[Lawthom R., (2003) ‘Przeciw wszelkiej nierówności: zarządzanie różnorodnością’, in Chmiel, N. (ed.) Psycholgia Pracy i Organizacji, Gdańsk: GWP.]Search in Google Scholar
[Lind, K., Glasø, L., Pallesen, S. and Einarsen, S. (2009) ‘Personality profiles among targets and nontargets of workplace bullying’, European Psychologist, vol. 14 no. 3, pp. 231-237.10.1027/1016-9040.14.3.231]Search in Google Scholar
[Lewin, K. (1951) Field theory in social science; selected theoretical papers, D. Cartwright (ed.), New York: Harper, Row.]Search in Google Scholar
[Leymann H. (1990) ‘Mobbing and Psychological Terror at Workplace’, Violence and Victims, no. 5, pp.119 - 126.10.1891/0886-6708.5.2.119]Search in Google Scholar
[Leymann H. (1996) ‘The content and development of mobbing at work’,. European Journal of Work and Organizational Psycholog y, vol. 5, no. 2, pp. 165-184.10.1080/13594329608414853]Search in Google Scholar
[Pocztowski A. (2008) Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Strategie - procesy - metody. 2nd edition, Warszawa: PWE.]Search in Google Scholar
[Rosenstiel L. and Boegel R. (1992) Betriebsklima geht jeden an, Bayerischen Staatsministerium fr Arbait, Familie und Sozialordnung, Monachium.]Search in Google Scholar
[Sikorski Cz. (2006) Kultura organizacyjna, 2nd, corrected edition, Warszawa: Wydawnictwo C.H.Beck.]Search in Google Scholar
[Stor, M. (2006) ‘Międzynarodowe zarządzanie kadrami‘. in Listwan, T. (ed.) Zarządzanie Kadrami, Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.]Search in Google Scholar
[Ustawa z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Art. 943. Dziennik Ustaw, nr 213, poz. 2081 ze zm.]Search in Google Scholar
[Schuler, R. S., Budhwar, P. and Florkowski, G. W. (2002) ‘International Human Resources Management: A Research Agenda’, in Arbor, A. (ed.), Handbook for International Management Research, 2nd edition, Michigan: The University of Michigan Press.]Search in Google Scholar
[Vartia, M. (1996) ‘The sources of bullying - psychological work environment and organi- zational climate’, European Journal of Work and Organizational Psycholog y, vol. 5, no. 2, pp. 203-214.10.1080/13594329608414855]Search in Google Scholar
[Zapf D., Knorz C. and Kulla M. (1996) ‘On the relationship between mobbing factors and job content, social work environment and health outcomes’, European Journal of Work and Organizational Psycholog y, vol. 5 no. 2, pp. 215-237. 10.1080/13594329608414856]Search in Google Scholar
