Skip to content
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Servizi bibliotecari
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Journal Matcher
Blog
Contatti
Cerca
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Foundations of Management
Volume 16 (2024): Numero 1 (Gennaio 2024)
Accesso libero
The Effect of Emotional Intelligence and Leadership Styles on Job Satisfaction
Yeşim MONUS
Yeşim MONUS
Çanakkale Onsekiz Mart University, Çanakkale Vocational School of Social Sciences
Çanakkale, TURKEY
Profilo Orcid
Cerca questo autore su
Sciendo
|
Google Scholar
MONUS, Yeşim
e
Sena ERDEN AYHÜN
Sena ERDEN AYHÜN
Çanakkale Onsekiz Mart University, Çanakkale Vocational School of Social Sciences
Çanakkale, TURKEY
Profilo Orcid
Cerca questo autore su
Sciendo
|
Google Scholar
AYHÜN, Sena ERDEN
31 dic 2024
Foundations of Management
Volume 16 (2024): Numero 1 (Gennaio 2024)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Articolo
Immagini e tabelle
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Scarica la copertina
Pubblicato online:
31 dic 2024
Pagine:
311 - 324
DOI:
https://doi.org/10.2478/fman-2024-0019
Parole chiave
transactional leadership
,
transformational leadership
,
emotional intelligence
,
job satisfaction
© 2024 Yeşim Monus et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.