Login
Registrati
Reimposta password
Pubblica & Distribuisci
Soluzioni Editoriali
Soluzioni di Distribuzione
Temi
Architettura e design
Arti
Business e Economia
Chimica
Chimica industriale
Farmacia
Filosofia
Fisica
Geoscienze
Ingegneria
Interesse generale
Legge
Letteratura
Linguistica e semiotica
Matematica
Medicina
Musica
Scienze bibliotecarie e dell'informazione, studi library
Scienze dei materiali
Scienze della vita
Scienze informatiche
Scienze sociali
Sport e tempo libero
Storia
Studi classici e del Vicino Oriente antico
Studi culturali
Studi ebraici
Teologia e religione
Pubblicazioni
Riviste
Libri
Atti
Editori
Blog
Contatti
Cerca
EUR
USD
GBP
Italiano
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrello
Home
Riviste
Financial Internet Quarterly
Volume 15 (2019): Numero 4 (December 2019)
Accesso libero
Adjusting Bank Recruitment to the Specifics of the Millennial Generation as Conditions of Attractiveness Decline for Employment in the Banking Sector
Volodymyr Momot
Volodymyr Momot
e
Olena Lytvynenko
Olena Lytvynenko
| 31 dic 2019
Financial Internet Quarterly
Volume 15 (2019): Numero 4 (December 2019)
INFORMAZIONI SU QUESTO ARTICOLO
Articolo precedente
Articolo Successivo
Sommario
Bibliografia
Autori
Articoli in questo Numero
Anteprima
PDF
Cita
CONDIVIDI
Pubblicato online:
31 dic 2019
Pagine:
73 - 82
Ricevuto:
02 giu 2019
Accettato:
12 dic 2019
DOI:
https://doi.org/10.2478/fiqf-2019-0029
Parole chiave
corporate culture
,
employer image
,
value system
,
generation theory
,
generation Z
,
social capital
,
management style
,
job enlargement
,
job enrichment
© 2019 Volodymyr Momot et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.