Conditions of women holding management positions in Poland

1 Agha, N., Colvill, T., Harris, S., Peterson, K., Sampson, K. (2020). Career Motivation, Career Path, and Gender: NCAA Division II. Administrators’ Motivation to Advance to Division Athletics. Journal of Issues in Intercollegiate Athletics, 13, 189-205. Search in Google Scholar

2 de Acedo Lizárraga, M. L. S., de Acedo Baquedano, M. T. S., Cardelle-Elawar, M. (2007). Factors that affect decision making: gender and age differences. International Journal of psychology and psychological therapy, 7(3), 381-391. Search in Google Scholar

3 Due Billing, Y. (2011). Are Women in Management Victims of the Phantom of the Male Norm? Gender, Work and Organization, 18, 298-317. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2010.00546.x Search in Google Scholar

4 Dybała, A. (2012) (ed.). Mama w pracy czy w domu? Wyniki badań i analiz przeprowadzonych w ramach Projektu Innowacyjnego PI Novum subsydium [Mother at work or at home? Results of research and analyzes conducted under the PI Novum Innovation Project grant]. Ed. Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach, Kielce [in Polish]. Search in Google Scholar

5 Dziuk, P. (2020). Wynagrodzenia jako kwantyfikowalny czynnik dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Przegląd Nauk Stosowanych (Kompetencje społeczne i instrumenty marketingowe jako komponenty budowania zrównoważonego rozwoju organizacji), 27, 83-97. Search in Google Scholar

6 Dźwigoł-Barosz, M. (2016). Wpływ kobiet na biznes [The influence of women on business]. Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, 93, 129-140 [in Polish]. Search in Google Scholar

7 Fauzi, M.A., Sapuan, N.M., Zainudin, N.M. (2023). Women and female entrepreneurship: Past, present, and future trends in developing countries. Entrepreneurial Business and Economics Review, 11(3), 57-75. https://doi.org/10.15678/EBER.2023.110304 Search in Google Scholar

8 Góral, A. (2021). Szklany sufit w kulturze? Kobiety na stanowiskach kierowniczych w publicznych instytucjach kultury w Polsce. Przegląd Organizacji, 9, 3-11. Search in Google Scholar

9 https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2023 (access: 15/10/2023). Search in Google Scholar

10 https://eige.europa.eu/gender-statistics/dgs/indicator/ta_wrklab_wrk_cond_jobauto_level__lfso_17jsaut (access: 19/10/2020). Search in Google Scholar

11 https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/ (access: 30/11/2023). Search in Google Scholar

12 Jha, P., Makkad, M., Mittal, S. (2018). Performance-oriented factors for women entrepreneurs – a scale development perspective. Journal of Entrepreneurship in Emerging Economies, 10(2), 329-360. https://doi.org/10.1108/JEEE-08-2017-0053 Search in Google Scholar

13 Kaliravna,V. R., Godrara, A. S. (2023). Analysis of women’s economic engagement in the agricultural economy and factor affecting it: a case study of fatehabad district of Haryana state / Analiza zaangażowania ekonomicznego kobiet w gospodarce rolnej i czynników na nie wpływających: studium przypadku dystryktu Fatehabad w stanie Hariana. Economic and Regional Studies, 16(2), 317-329. https://doi.org/10.2478/ers-2023-0020 Search in Google Scholar

14 Kruse, A., Brickwedde, K., Bitzer, K., Gevorski, M., Zubikova, O., Marks-Bielska, R. Kisiel, R., Babuchowska, K., Lizińska, W., Szulborski, K., Serocka, I. (2014). Deutsche Unternehmerinnen in Polen und Polnische Unternehmerinnen in Deutschland. Soziokulturelle Phänomene der Europäisierung im Vergleich. Niemieckie przedsiębiorczynie w Polsce i polskie przedsiębiorczynie w Niemczech. Porównanie społeczno-kulturowego zjawiska europeizacji. Polsko-Niemiecka Fundacja na Rzecz Nauki, UWM w Olsztynie, Fachhochschule des Mittelstands (FHM), Bielefeld, Deutschland. https://punkt.media/files/Niemieckie_przedsibiorczynie_w_Polsce_i_polskie_przedsibiorczynie_w_Niemczech.pdf Search in Google Scholar

15 Lisowska, E. (2009). Kobiecy styl zarządzania [Feminine management style]. Gliwice: Halion [in Polish]. Search in Google Scholar

16 Manager w szpilkach [Manager in high heels] (2019). Warszawa: HRK S.A. [in Polish]. Search in Google Scholar

17 Marks-Bielska, R. (2019). Factors Underlying the Economic Migration of German Women to Poland. Olsztyn Economic Journal, 14(2), 145-155. Search in Google Scholar

18 Niechoda, L. (2019). Płeć a kompetencje menedżerskie w opinii podwładnych [Gender and managerial competences in the opinion of subordinates]. Kobieta i Biznes/Women and Business, 1, 21-30 [in Polish]. Search in Google Scholar

19 Nikulina, I., Khomenko, I., Sediakina, A., Kanov, V. (2016). A feminine style of management in the contemporary business world. SHS Web of Conferences. Les Ulis: EDP Sciences, Vol. 28. https://doi.org/10.1051/shsconf/20162801153 Search in Google Scholar

20 Olszewska-Miszuris, M., Włodarczyk, A., Golec, A. (2023). Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach [Let them hear us! The voice of women in corporations]. Raport Club Growth Through Diversity, UN Global Compact [in Polish]. Search in Google Scholar

21 Orasanu, J., Connolly, T. (1993). The Reinvention of Decision Making. [In:] Klein, GA, Orasanu, J., Calderwood, R. Zsambok, CE (Eds.), Decision Making in Action: Models and Methods, Ablex, Norwood, 3-20. Search in Google Scholar

22 Pal, S., Misra, K. S. (2019). Study of social competence with reference to gender. ACADEMICIA: An International Multidisciplinary Research Journal, 9(9), 5-10. https://doi.org/10.5958/2249-7137.2019.00097.1 Search in Google Scholar

23 Powell, G. N. (2019). Women and Men in Management. Sage Publications, Melbourne. Search in Google Scholar

24 Rynek pracy, edukacja, kompetencje [Labor market, education, competences] (2020). Instytut Analiz Rynku Pracy, Warszawa [in Polish]. Search in Google Scholar

25 Sawicka, J., Rykowska, J. (2012). Aktywność zawodowa kobiet wiejskich – perspektywa unijnej polityki równości szans [Professional activity of rural women – the perspective of the EU equal opportunities policy]. Zeszyty Naukowe Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Polityki Europejskie, Finanse i Marketing, 8 (57), 402-410 [in Polish]. Search in Google Scholar

26 Tran, T. N. T., Felfernig, A., Tintarev, N. (2021). Humanized Recommender Systems: State-of-the-art and Research Issues. ACM Transactions on Interactive Intelligent Systems, 11(2), 1-41. https://doi.org/10.1145/3446906 Search in Google Scholar

27 Turkowska-Kucharska, W. (2015). Czynniki warunkujące znaczenie kobiet menedżerów w zarządzaniu organizacją [Factors determining the importance of women managers in organizational management]. [In:] W. Harasim (ed.) Zarządzanie wartościami niematerialnymi w erze gospodarki cyfrowej. Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu, Warszawa [in Polish]. Search in Google Scholar

28 White, R. (1959). Motivation reconsidered: The concept of competence. Psychological Review, 66, 297-333. https://doi.org/10.1037/h0040934 Search in Google Scholar

29 World Bank (2023). Gender Equality in Development: A Ten-Year Retrospective. Washington, DC: World Bank. http://hdl.handle.net/10986/39939 License: CC BY-NC 3.0 IGO”. Search in Google Scholar