[Anand, R., and Winters, M. F. (2008). A retrospective view of corporate diversity training from 1964 to the present. Academy of Management Learning & Education, 7(3), 356-372.10.5465/amle.2008.34251673]Search in Google Scholar
[Billing, Y. D., and Sundin, E. (2006). From managing equality to managing diversity: A critical Scandinavian perspective on gender and workplace diversity. In A. M. Konrad, P. Prasad, and J. K. Pringle (Eds.), Handbook of workplace diversity. London: SAGE Publications.]Search in Google Scholar
[Borkowska, S. (2010). Równowaga między pracą a życiem pozazawodowym. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, (240), 5-44.]Search in Google Scholar
[Forum Odpowiedzialnego Biznesu. (2020). Jakie korzyści niesie równość na rynku pracy? Trwa kampania informacyjna z okazji 8. Targów CSR. Retrieved from http://odpowiedzialnybiznes.pl/aktualno%C5%9Bci/jakie-korzysci-niesie-rownosc-na-rynku-pracy-trwa-kampania-informacyjnaz-okazji-8-targow-csr/]Search in Google Scholar
[Green Paper. (2001). Promoting a European framework for Corporate Social Responsibility. Commission of the European Communities. Brussels, COM(2001) 366 final.]Search in Google Scholar
[Jędrych, E., and Berniak-Woźny, J. (2017). Kształtowanie kapitału społecznego organizacji. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.]Search in Google Scholar
[Kaczmarek, P., Krajnik, A., Morawska-Witkowska, A., Roch Remisko, B., and Wolsa, M. (2009). Firma = różnorodność. Zrozumienie, poszanowanie, zarządzanie. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu.]Search in Google Scholar
[Karta Różnorodności. (2016). Retrieved from http://odpowiedzialnybiznes.pl/karta-roznorodnosci/dokument/]Search in Google Scholar
[Kirton, G., and Greene, A. M. (2010). The dynamics of managing diversity. A critical approach. Oxford: Elsevier, Butterworth-Heinemann.10.4324/9780080966175]Search in Google Scholar
[Kwiatek, A. (2014). Społeczna odpowiedzialność a różnorodność w organizacji. Retrieved from http://www.ue.katowice.pl]Search in Google Scholar
[Lipka, A. (2000). Strategie personalne firmy. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu.]Search in Google Scholar
[Mendryk, I. (2019). Uczestnictwo w organizacji w perspektywie różnorodności wiekowej. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck.]Search in Google Scholar
[PN-ISO 26000. (2012). Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności. Warszawa: PKN.]Search in Google Scholar
[Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.]Search in Google Scholar
[Rakowska, A., and Cichorzewska, M. (2016). Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w innowacyjnych przedsiębiorstwach – wyniki badań. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 17(2), III.]Search in Google Scholar
[Rok, B., (2001). Nasz kapitał. Biuletyn Forum Odpowiedzialnego Biznesu, (1).]Search in Google Scholar
[Rok, B. (2007). Etyczność, ekonomiczność i efektywność koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu. In A. Lewicka-Strzałecka (Ed.), Współczesne wyzwania nauk praktycznych. Warszawa: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego.]Search in Google Scholar
[Rok, B., (2008). Biznes społecznie odpowiedzialny – teoria i praktyka. In J. Hausner (Ed.), Ekonomia społeczna a rozwój. Kraków: MSAP.]Search in Google Scholar
[Strużyna, J., (2010). Ewolucja strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, (3-4), 11-28.]Search in Google Scholar
[Sweeney, P. D., and McFarlin, D. B. (1992). Workers` evaluations of the “ends” and the “means”: An examination of four models of distributive and procedural justice. Organization Behavior and Human Decision Processes, (55).]Search in Google Scholar
[Thomas, D. A. (2004). Diversity as strategy. Harvard Business Review, 82(9).]Search in Google Scholar
[Urbaniak, B. (2014). Zarządzanie różnorodnością zasobów ludzkich w organizacji. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, (3/4).]Search in Google Scholar
