[Aftyka, W. (2014). Przywództwo w organizacji [Leadership in an organization]. In W. Harasim (Ed.), Człowiek i organizacja - dylematy współczesnego zarządzania [Human and organization - dilemmas of contemporary management], (pp. 111-121). Warszawa, Poland: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Promocji.]Search in Google Scholar
[Bogdanienko, J. (2016). Zarządzanie w spiralnie zapętlonej sieci - refleksje nad relacjami międzyorganizacyjnymi [Management in a Spirally Looped Network - Deliberations on Inter-organizational Relations]. Przegląd Organizacji, 2, 21-29.10.33141/po.2016.02.04]Search in Google Scholar
[Bolden, R. (2011). Distributed leadership in organizations: A Review of theory and research. International Journal of Management Reviews, 13, 251-269. doi: 10.1111/j.1468-2370.2011.00306.x ]Search in Google Scholar
[Brajer-Marczak, R. (2013). Empowerment pracowników w przedsiębiorstwie zorientowanym w zarządzaniu na procesy [The empowerment of workers in processoriented enterprise]. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu, 36(4), 23-35.]Search in Google Scholar
[Bratnicki, M. (2000). Podstawy współczesnego myślenia o zarządzaniu [The basis of contemporary thinking on management]. Dąbrowa Górnicza: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej.]Search in Google Scholar
[Chesbrough, H. W., & Crowther, A. K. (2006). Beyond high tech: Early adopters of open innovation in other industries. R&D Management, 36(3), 229-236.10.1111/j.1467-9310.2006.00428.x]Search in Google Scholar
[Conger J. A., & Kanungo R. N. (1988). The Empowerment Process: Integrating Theory and Practice. Academy of Management Review, 13(3), 471-482.10.2307/258093]Search in Google Scholar
[Domański, J., Kotarba, W., & Krupa, T. (2014). W pryzmatach zarządzania [The prisms of management]. Marketing i Rynek, 5, 33-40.]Search in Google Scholar
[Erstad, M. (1997). Empowerment and organizational change. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 9(73), 325-333.10.1108/09596119710190976]Search in Google Scholar
[Jabłoński, M. (2015). Istota, funkcje i praktyki zarządzania talentami pracowniczymi [The Essence, Functions, and Practices of Talent Management]. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 60(3), 31-48.]Search in Google Scholar
[Janowska, J. (2016). Cztery wymiary komunikowania się w organizacji [Four Displays of Communication within a Company]. Marketing i Rynek, 3, 252-262.]Search in Google Scholar
[Kamińska, B. (2016). Zarządzanie talentami jako koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim w MSP [Talent Management as a Concept of Human Resources Management in SME's]. Marketing i Rynek, 3, 305-314.]Search in Google Scholar
[Kanafa-Chmielewska, D. (2012). Umacnianie (Empowerment) - pojęcie i istota [Empowerment - chosen issues]. Współczesne Zarządzanie, 1, 130-140.]Search in Google Scholar
[Kociatkiewicz, J., & Kostera, M. (2013). Zarządzanie humanistyczne. Zarys problemu [Humanistic management: Agenda outline]. Problemy Zarządzania, 11(4), 9-19.]Search in Google Scholar
[Kożuch, B. (2011). Humanizm organizacyjny w koncepcjach zarządzania publicznego [Organizational Humanism in Concepts of Public Management]. In S. Banaszak, & K. Doktór (Eds.), Socjologiczne, pedagogiczne i psychologiczne problemy organizacji i zarządzania [Sociological, pedagogical and psychological problems of organization and management], (pp. 161-169). Poznań, Poland: Wydawnictwo Wyższej Szkoły Komunikacji i Zarządzania.]Search in Google Scholar
[Krannich, M., & Sworowska, A. (2009). W kierunku nowego paradygmatu zarządzania - z prac Katedry Podstaw Zarządzania i Marketingu [Towards a new paradigm in management - The works of the Department of Fundamentals of Management and Marketing]. In M. Nowicka-Skowron (Ed.), Zarządzanie sieciami współdziałania w procesie budowy innowacyjnej organizacji i regionu [Management of networks of cooperation in the process of creation an innovative organization and region], (pp. 51-57). Częstochowa, Poland: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.]Search in Google Scholar
[Kruk, M. (2016). Przywództwo w organizacji a jej innowacyjność [Leadership in Organization and its Innovativeness]. Marketing i Rynek, 3, 411-420.]Search in Google Scholar
[Mierzejewska, B. (2005). Społeczności praktyków. Efektywne tworzenie i wykorzystywanie wiedzy w organizacji [Communities of practice. The effective creating and using knowledge in a company]. E-mentor, 1(8), 52-57.]Search in Google Scholar
[Moczydłowska, J. M. (2015). Empowerment - a new look at activaiting human potential in an organization. Measures of empowerment. In K. Stankiewicz (Ed.), Contemporary Issues and Challenges in Human Resource Management, (pp. 78-88). Gdańsk, Poland: Politechnika Gdańska.]Search in Google Scholar
[Moczydłowska, M. (2014). Empowerment - nowe spojrzenie na aktywowanie potencjału ludzkiego organizacji [Empowerment - a new look for the activation of human potential in the organization]. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły HUMANITAS, 1, 71-78.]Search in Google Scholar
[Mrówka, R. (2005). Przywództwo w otoczeniu burzliwym [Leadership in turbulent environment]. E-mentor, 1(8), 16-19.]Search in Google Scholar
[Nixon, B. (1994). Developing an empowering culture in organizations. Empowerment in Organizations, 2(1), 14-24.10.1108/09684899410054634]Search in Google Scholar
[Odrobina, A. (2014). Otwarta innowacja a internacjonalizacja działalności badawczorozwojowej współczesnych przedsiębiorstw [The open innovation and the internationalization of research and development activity of contemporary enterprises]. International Business and Global Economy, 33, 459-469.]Search in Google Scholar
[Olko, S. (2009). Dyfuzja wiedzy w procesie otwartej innowacji [The diffusion of knowledge in the open innovation process]. In M. Nowicka-Skowron (Ed.), Zarządzanie sieciami współdziałania w procesie budowy innowacyjnej organizacji i regionu [Management of networks of cooperation in the process of creation an innovative organization and region], (pp. 157-167). Częstochowa, Poland: Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej.]Search in Google Scholar
[Perkins, D. D., & Zimmerman, M. A. (1995). Empowerment theory, research, and application. American Journal of Community Psychology, 23(5), 569-579.10.1007/BF025069828851340]Search in Google Scholar
[Prewitt, J., Weil, R., & McClure, A. (2011). Developing Leadership in Global and Multicultural Organizations. International Journal of Business and Social Science, 2(13), 13-20.]Search in Google Scholar
[Raišienė, A. (2014). Leadership and managerial competences in a contemporary organization from the standpoint of Business Executives. Economics and Sociology, 7(3), 179-193. doi: 10.14254/2071-789X.2014/7-3/14]Search in Google Scholar
[Rynkiewicz, D. (2014). Rola pokolenia Y w tworzeniu innowacji otwartych [Role of the Y Generation in Creating Open Innovations]. Edukacja Ekonomistów i Menedżerów, 4(34), 122-137.]Search in Google Scholar
[Sisodiya, S. R. et al. (2013). Inbound open innovation for enhanced performance: Enablers and opportunities. Industrial Marketing Management, 42(5), 836-849. doi: 10.1016/j.indmarman.2013.02.018]Search in Google Scholar
[Sopińska, A. (2013). Otwarte innowacje bazujące na mądrości „tłumu” - podstawa sukcesu współczesnego przedsiębiorstwa [Open innovations based on the wisdom of „crowds” - the basis of success of a modern enterprise]. Zarządzanie i Finanse, 4(1), 288-302.]Search in Google Scholar
[Sundbo, J. (2001). The Strategic Management of Innovation. A Sociological and Economic Theory. Bodmin, Great Britain: MPG Books Ltd.]Search in Google Scholar
[Zimmerman, M. A. (2000). Empowerment Theory. Psychological, Organizational and Community Levels of Analysis. In J. Rappaport, & E. Seidman (Eds.), Handbook of Community Psychology, (pp. 43-63). New York, USA: Springer. ]Search in Google Scholar
