[Abele, Andrea E. und Daniel Spurk. 2009. The Longitudinal Impact of Self-Efficacy and Career Goals on Objective and Subjective Career Success. Journal of Vocational Behavior 74(1): 53–62.10.1016/j.jvb.2008.10.005]Search in Google Scholar
[Abendroth, Anja-Kristin, Ineke Maas und Tanja Van der Lippe. 2011. Human Capital and the Gender Gap in Authority in European Countries. European Sociological Review 29(2): 261–273.10.1093/esr/jcr059]Search in Google Scholar
[Abraham, Martin und Thomas Hinz. 2005. Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-322-93529-8]Search in Google Scholar
[Achatz, Juliane. 2005. Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt S. 389–436 in Arbeitsmarktsoziologie: Probleme, Theorien, empirische Befunde, hrsg. von Martin Abraham und Thomas Hinz. Wiesbaden: VS.10.1007/978-3-322-93529-8_9]Search in Google Scholar
[Ashby, Julie S. und Ingrid Schoon. 2010. Career Success: The Role of Teenage Career Aspirations, Ambition Value and Gender in Predicting Adult Social Status and Earnings. Journal of Vocational Behavior 77(3): 350–360.10.1016/j.jvb.2010.06.006]Search in Google Scholar
[Babcock, Linda und Sara Laschever. 2007. Why Women Don’t Ask: The High Cost of Avoiding Negotiation – and Positive Strategies for Change Reprinted. London: Piatkus.]Search in Google Scholar
[Balog, Andreas und Eva Cyba. 1990. Geschlecht als Ursache von Ungleichheiten: Frauendiskriminierung und soziale Schliessung. Wien. Institut für höhere Studien.]Search in Google Scholar
[Becker, Gary S. 1965. A Theory of the Allocation of Time. The Economic Journal 75(299): 493–517.10.2307/2228949]Search in Google Scholar
[Becker, Gary S. 1975. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with special Reference to Education, 2nd edition. Chicago; London: University of Chicago Press.]Search in Google Scholar
[Becker, Gary S. 1981. A Treatise on the Family. Cambridge, Massachusetts, London, England: Harvard University Press.]Search in Google Scholar
[Bertschy, Kathrin, Philipp Walker, Annick Baeriswyl und Michael Marti. 2014. Lohndiskriminierung beim Berufseinstieg. Eine quantitative Analyse für die Schweiz. Schweizerische Zeitschrift für Soziologie 40(2): 279–305.]Search in Google Scholar
[BFS (Bundesamt für Statistik). 2015. Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt. Erste Ergebnisse der Längsschnittbefragung 2013. Neuenburg: BFS.]Search in Google Scholar
[BFS (Bundesamt für Statistik). 2016. Der Zugang zu Führungspositionen von Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Eine Analyse auf der Basis der Schweizer Hochschulabsolventenbefragung des Abschlussjahrgangs 2010. Neuenburg: BFS.]Search in Google Scholar
[BFS (Bundesamt für Statistik). 2018. Frauen in Führungspositionen. SAKE, Schweizerische Arbeitskräfteerhebung. Grafik. Neuenburg: BFS.]Search in Google Scholar
[Bihagen, Erik und Marita Ohls. 2006. The Glass Ceiling – Where Is it? Women’s and Men’s Career Prospects in the Private vs. the Public Sector in Sweden 1979–2000. The Sociological Review 54(1): 20–47.10.1111/j.1467-954X.2006.00600.x]Search in Google Scholar
[Blau, Francine D. und Lawrence M. Kahn. 2016. The Gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Bonn: Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit – Institute for the Study of Labor.10.3386/w21913]Search in Google Scholar
[Blau, Francine D. und Lawrence M. Kahn. 2017. The gender Wage Gap: Extent, Trends, and Explanations. Journal of Economic Literature 55(3): 789–865.10.1257/jel.20160995]Search in Google Scholar
[Blinder, Alan S. 1973. Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates. The Journal of Human Resources 8(4): 436–455.10.2307/144855]Search in Google Scholar
[Braakmann, Nils. 2010. The Role of Psychological Traits for the Gender Gap in Employment and Wages: Evidence from Germany. DIW Discussions Paper, German Institute of Economic Research (DIW), Berlin.10.2139/ssrn.1357346]Search in Google Scholar
[Braakmann, Nils. 2013. What Determines Wage Inequality Among Young German University Graduates? Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 233(2): 130–158.10.1515/jbnst-2013-0202]Search in Google Scholar
[Breen, Richard. 1996. Regression Models: Censored, Sample Selected or Truncated Data. Thousand Oaks London New Delhi: Sage Publications.]Search in Google Scholar
[Buchmann, Claudia und Thomas A. DiPrete. 2006. The Growing Female Advantage in College Completion: The Role of Family Background and Academic Achievement. American Sociological Review 71(4): 515–541.10.1177/000312240607100401]Search in Google Scholar
[Buchmann, Claudia, Thomas A. DiPrete und Anne McDaniel. 2008. Gender Inequalities in Education. Annual Review of Sociology 34: 319–337.10.1146/annurev.soc.34.040507.134719]Search in Google Scholar
[Buchmann, Marlis und Maria Charles. 2002. Halb drinnen – halb draussen : Analysen zur Arbeitsmarkt-integration von Frauen in der Schweiz. Chur: Rüegger.]Search in Google Scholar
[Bühler, Elisabeth und Corinna Heye. 2005. Fortschritte und Stagnation in der Gleichstellung der Geschlechter 1970–2000. Neuenburg: Bundesamt für Statistik.]Search in Google Scholar
[Busch-Heizmann, Anne. 2014. Supply-Side Explanations for Occupational Gender Segregation: Adolescents’ Work Values and Gender – (A) Typical Occupational Aspirations. European Sociological Review 31(1): 48–64.10.1093/esr/jcu081]Search in Google Scholar
[Busch, Anne. 2013. Die Geschlechtersegregation beim Berufseinstieg – Berufswerte und ihr Erklärungsbeitrag für die geschlechtstypische Berufswahl. Berliner Journal für Soziologie 23(2): 145–179.10.1007/s11609-013-0220-9]Search in Google Scholar
[Charles, Maria. 2005. Entwicklung der beruflichen Segregation nach Geschlecht und nach Staatsangehörigkeit in der Schweiz, 1970–2000. Neuenburg: Bundesamt für Statistik.]Search in Google Scholar
[Charles, Maria und David B. Grusky. 2004. Occupational Ghettos: The Worldwide Segregation of Women and Men. Stanford (Calif.): Stanford University Press.10.1515/9781503618183]Search in Google Scholar
[Chevalier, Arnaud. 2007. Education, Occupation and Career Expectations: Determinants of the Gender Pay Gap for UK Graduates. Oxford Bulletin of Economics and Statistics 69(6): 819–842.10.1111/j.1468-0084.2007.00483.x]Search in Google Scholar
[Collins, Randall. 2004. Schliessungsprozesse und die Konflikttheorie der Professionen S. 67–86 in Die Theorie sozialer Schliessung: Tradition, Analysen, Perspektiven, hrsg. von Jürgen Mackert. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.10.1007/978-3-663-07912-5_4]Search in Google Scholar
[Costa, Paul T. und Robert R. McCrae. 1992. The Five-Factor Model of Personality and its Relevance to Personality Disorders. Journal of Personality Disorders 6(4): 343–359.10.1521/pedi.1992.6.4.343]Search in Google Scholar
[Crompton, Rosemary und Clare Lyonette. 2005. The New Gender Essentialism – Domestic and Family ‘Choices’ and their Relation to Attitudes. The British Journal of Sociology 56(4): 601–620.10.1111/j.1468-4446.2005.00085.x]Search in Google Scholar
[Dahrendorf, Ralf. 1957. Soziale Klassen und Klassenkonflikt in der industriellen Gesellschaft. Stuttgart: Ferdinand Enke Verlag.]Search in Google Scholar
[Das Gupta, Prithwis. 1978. A General Method of Decomposing a Difference Between Two Rates Into Several Components. Demography 15(1): 99–112.10.2307/2060493]Search in Google Scholar
[Dini, Sophia. 2010. The Impact of Wage Policy and Employment Segregation on the Gender Wage Gap. Dissertation, Faculté des sciences économiques et sociales, Université de Genève, Genève.]Search in Google Scholar
[DiPrete, Thomas A. und Claudia Buchmann. 2013. The Rise of Women: The Growing Gender Gap in Education and what it Means for American Schools. New York: Russell Sage Foundation.]Search in Google Scholar
[Eagly, Alice H. und Amanda B. Diekman. 2006. What is the Problem? Prejudice as an Attitude-in-Context. S. 19–35 in On the Nature of Prejudice: Fifty Years after Allport, hrsg. von John F. Dovidio, Peter Glick und Laurie A. Rudman. Malden, Oxford, Carlton: Blackwell Publishing.]Search in Google Scholar
[Eagly, Alice H. und Steven J. Karau. 2002. Role Congruity Theory of Prejudice Toward Female Leaders. Psychological Review 109(3): 573.10.1037/0033-295X.109.3.573]Search in Google Scholar
[Elliott, James R. und Ryan A. Smith. 2004. Race, Gender, and Workplace Power. American Sociological Review 69(3): 365–386.10.1177/000312240406900303]Search in Google Scholar
[England, Paula. 1992. Comparable Worth: Theory and Evicence. New York: Aldine de Gruyter.]Search in Google Scholar
[England, Paula. 1993. The Separative Self: Androcentric Bias in Neoclassical Assumptions S. 37–53 in Beyond Economic Man: Feminist Theory and Economics, hrsg. von Marianne A. Ferber und Julie A. Nelson. Chicago and London: The University of Chicago Press.]Search in Google Scholar
[England, Paula. 2003. Separative and Soluble Selves: Dichotomous Thinking in Economics. S. 33–60 in Feminist Economics Today: Beyond Economic Man, hrsg. von Marianne A. Ferber und Julie A. Nelson. Chicago & London: The University of Chicago Press.]Search in Google Scholar
[Epple, Ruedi, Martin Gasser, Sarah Kersten, Michael Nollert und Sebastian Schief. 2012. Kantonale Unterschiede in der Gleichstellung der Geschlechter. Fribourg: Universität Fribourg.]Search in Google Scholar
[Falk, Susanne. 2005. Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf: Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.10.1007/978-3-322-80660-4]Search in Google Scholar
[Fortin, Nicole. 2008. The Gender Wage Gap Among Young Adults in the United States. The Importance of Money Versus People. Journal of Human Resources 43(4): 884–918.10.1353/jhr.2008.0006]Search in Google Scholar
[Fortin, Nicole, Thomas Lemieux und Sergio Firpo. 2011. Decomposition Methods in Economics. S. 1–102 in Handbook of Labor Economics, hrsg. von Orley Ashenfelter und David Card. North-Holland: Elsevier.10.1016/S0169-7218(11)00407-2]Search in Google Scholar
[Granato, Nadia. 2017. Geschlechterungleichheit in Führungspositionen: Der Einfluss von Arbeitsmarkt-segregation und beruflichen Opportunitätsstrukturen. Zeitschrift für Soziologie 46(3): 185–200.10.1515/zfsoz-2017-1011]Search in Google Scholar
[Grove, Wayne A., Andrew Hussey und Michael Jetter. 2011. The Gender Pay Gap Beyond Human Capital. Heterogeneity in Noncognitive Skills and in Labor Market Tastes. Journal of Human Resources 46(4): 827–874.10.1353/jhr.2011.0003]Search in Google Scholar
[Hakim, Catherine. 1998. Developing a Sociology for the Twenty-First Century: Preference Theory. The British Journal of Sociology 49(1): 137–143.10.2307/591267]Search in Google Scholar
[Hakim, Catherine. 2000. Work-Lifestyle Choices in the 21st Century: Preference Theory. Oxford: Oxford University Press.]Search in Google Scholar
[Hakim, Catherine. 2002. Lifestyle Preferences as Determinants of Women’s Differentiated Labor Market Careers. Work and Occupations 29(4): 428–459.10.1177/0730888402029004003]Search in Google Scholar
[Heilman, Madeline E. 2012. Gender stereotypes and workplace bias. Research in Organizational Behavior 32: 113–135.10.1016/j.riob.2012.11.003]Search in Google Scholar
[Holst, Elke und Anita Wiemer. 2010. Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert. Wirtschaftsdienst 90(10): 692–699.10.1007/s10273-010-1137-y]Search in Google Scholar
[Imdorf, Christian und Sandra Hupka-Brunner. 2015. Gender Differences at Labor Market Entry in Switzerland. S. 267–286 in Gender, education and employment: an international comparison of school-to-work transitions, hrsg. von Hans-Peter Blossfeld, Jan Skopek, Moris Triventi und Sandra Buchholz. Cheltenham and Northampton: Edward Elgar Publishing.]Search in Google Scholar
[Jann, Ben. 2008a. The Blinder-Oaxaca Decomposition for Linear Regression Models. The Stata Journal 8(4): 453–479.10.1177/1536867X0800800401]Search in Google Scholar
[Jann, Ben. 2008b. Erwerbsarbeit, Einkommen und Geschlecht – Studien zum Schweizer Arbeitsmarkt. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.]Search in Google Scholar
[Kanter, Rosabeth Moss. 1977. Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books.]Search in Google Scholar
[Kitagawa, Evelyn M. 1955. Components of a Difference Between Two Rates. Journal of the American Statistical Association 50(272): 1168–1194.10.1080/01621459.1955.10501299]Search in Google Scholar
[Kuiper, Edith. 2010. Ökonomie: Feministische Kritik mikro- und makroökonomischer Theorien und Entwurf alternativer Ansätze. S. 583–592 in Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung: Theorie, Methoden, Empirie, hrsg. von Ruth Becker und Beate Kortendiek. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften / GWV Fachverlage GmbH.10.1007/978-3-531-91972-0_69]Search in Google Scholar
[Lamont, Julian. 1994. The Concept of Desert in Distributive Justice. The Philosophical Quarterly 44(174): 45–64.10.2307/2220146]Search in Google Scholar
[Leemann, Regula Julia, Philipp Dubach und Stefan Boes. 2010. The Leaky Pipeline in the Swiss University System: Identifying Gender Barriers in Postgraduate Education and Networks Using Longitudinal Data. Swiss Journal of Sociology 36(2): 299–323.]Search in Google Scholar
[Levy, René. 2018. Der Übergang in die Elternschaft reaktiviert die Ungleichheiten zwischen den Geschlechtern: eine Analyse der Lebensläufe von Männern und Frauen in der Schweiz. Social Change in Switzerland 14.]Search in Google Scholar
[Liebig, Brigitte. 1997. Geschlossene Gesellschaft: Aspekte der Geschlechterungleichheit in wirtschaftlichen und politischen Führungsgremien der Schweiz. Dissertation, Philosophische Fakultät, Universität Zürich, Zürich.]Search in Google Scholar
[Long, J. Scott. 1997. Regression Models for Categorical and Limited Dependent Variables. Thousand Oaks London New Delhi: Sage Publications.]Search in Google Scholar
[Marini, Margaret Mooney und Pi-Ling Fan. 1997. The Gender Gap in Earnings at Career Entry. American Sociological Review 62(4): 588–604.10.2307/2657428]Search in Google Scholar
[Mincer, Jacob und Solomon Polachek. 1974. Family Investments in Human Capital: Earnings of Women. Journal of Political Economy 82(2): 76–108.10.1086/260293]Search in Google Scholar
[Mood, Carina. 2010. Logistic Regression: Why We Cannot Do What We Think We Can Do, and What We Can Do About It. European Sociological Review 26(1): 67–82.10.1093/esr/jcp006]Search in Google Scholar
[Nilsson, Karina, Anne Hammarström und Mattias Strandh. 2017. The Relationship between Work and Family Preferences and Behaviors: A Longitudinal Study of Gender Differences in Sweden. Acta Sociologica 60(2): 120–133.10.1177/0001699316659322]Search in Google Scholar
[Oaxaca, Ronald. 1973. Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets. International Economic Review 14(3): 693–709.10.2307/2525981]Search in Google Scholar
[Oberholzer Michel, Karin. 2003. Frauenerwerbstätigkeit und Arbeitsmarktsegmentation: Empirische Befunde in der Schweiz. Dissertation, Hochschule für Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften (HSG), Universität St. Gallen, St. Gallen.]Search in Google Scholar
[Ochsenfeld, Fabian. 2012. Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten? KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 64(3): 507–534.10.1007/s11577-012-0178-1]Search in Google Scholar
[Oesch, Daniel, Oliver Lipps und Patrick McDonald. 2017. The Wage Penalty for Motherhood: Evidence on Discrimination from Panel Data and a Survey Experiment for Switzerland. Demographic Research 37: 1793–1824.10.4054/DemRes.2017.37.56]Search in Google Scholar
[Parkin, Frank. 2004. Strategien sozialer Schliessung und Klassenbildung. S. 27–44 in Die Theorie sozialer Schliessung: Tradition, Analysen, Perspektiven, hrsg. von Jürgen Mackert. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.10.1007/978-3-663-07912-5_2]Search in Google Scholar
[Rössel, Jörg. 2009. Sozialstrukturanalyse: eine kompakte Einführung. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.]Search in Google Scholar
[Rost, Katja. 2010. Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft. Die Unternehmung. Schweizerische Zeitschrift für Betriebswirtschaft 64(3): 315.]Search in Google Scholar
[Schieman, Scott, Markus H. Schafer und Mitchell McIvor. 2013. The Rewards of Authority in the Workplace: Do Gender and Age Matter? Sociological Perspectives 56(1): 75–96.10.1525/sop.2012.56.1.75]Search in Google Scholar
[Schillingreport. 2018. Schillingreport 2018 | Transparenz an der Spitze – Die Geschäftsleitungen und Verwaltungsräte der hundert grössten Schweizer Unternehmen im Vergleich. Zürich. Guido Schilling ag.]Search in Google Scholar
[Schmid, Flurina. 2016. The Gender Wage Gap in Switzerland over Time. Swiss Journal of Sociology 42(3): 442–467.10.1515/sjs-2016-0020]Search in Google Scholar
[Schubert, Frank und Sonja Engelage. 2010. Sind Kinder ein Karrierehindernis für Hochgebildete? Karriere und Familie bei Promovierten in der Schweiz. Zeitschrift für Soziologie 39(5): 382–401.10.1515/zfsoz-2010-0503]Search in Google Scholar
[Schubert, Frank und Sonja Engelage. 2011. Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen. KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 63(3): 431–457.10.1007/s11577-011-0144-3]Search in Google Scholar
[Smith, Ryan A. 2002. Race, Gender, and Authority in the Workplace: Theory and Research. Annual Review of Sociology 28(1): 509–542.10.1146/annurev.soc.28.110601.141048]Search in Google Scholar
[Smith, Ryan A. 2012. Money, Benefits, and Power: A Test of the Glass Ceiling and Glass Escalator Hypotheses. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science 639(1): 149–172.10.1177/0002716211422038]Search in Google Scholar
[Strub, Silvia und Livia Bannwart. 2017. Analyse der Löhne von Frauen und Männern anhand der Lohnstrukturerhebung 2014. Neuenburg: Bundesamt für Statistik.]Search in Google Scholar
[van der Horst, Mariska, Tanja van der Lippe und Esther Kluwer. 2014. Aspirations and Occupational Achievements of Dutch Fathers and Mothers. Career Development International 19(4): 447–468.10.1108/CDI-12-2012-0128]Search in Google Scholar
[Weber, Max. 1972. Wirtschaft und Gesellschaft: Grundriss der verstehenden Soziologie. Tübingen: J. C. B. Mohr (Paul Siebeck).]Search in Google Scholar
[Wilz, Sylvia M. 2004. Für und wider einen weiteren Begriff von Schliessung. Überlegungen zur Theorie sozialer Schliessung am Beispiel von Geschlechterungleichheiten. S. 213–232 in Die Theorie sozialer Schliessung, hrsg. von Jürgen Mackert. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.10.1007/978-3-663-07912-5_11]Search in Google Scholar
[Wolff, Hans-Georg und Johann Bacher. 2010. Hauptkomponentenanalyse und explorative Faktorenanalyse. S. 333–366 in Handbuch der sozialwissenschaftlichen Datenanalyse, hrsg. von Christof Wolf und Henning Best. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden.10.1007/978-3-531-92038-2_15]Search in Google Scholar