Connexion
S'inscrire
Réinitialiser le mot de passe
Publier & Distribuer
Solutions d'édition
Solutions de distribution
Thèmes
Architecture et design
Arts
Business et économie
Chimie
Chimie industrielle
Droit
Géosciences
Histoire
Informatique
Ingénierie
Intérêt général
Linguistique et sémiotique
Littérature
Mathématiques
Musique
Médecine
Pharmacie
Philosophie
Physique
Sciences bibliothécaires et de l'information, études du livre
Sciences des matériaux
Sciences du vivant
Sciences sociales
Sport et loisirs
Théologie et religion
Études classiques et du Proche-Orient ancient
Études culturelles
Études juives
Publications
Journaux
Livres
Comptes-rendus
Éditeurs
Blog
Contact
Chercher
EUR
USD
GBP
Français
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Panier
Home
Journaux
Studies in Business and Economics
Édition 17 (2022): Edition 2 (August 2022)
Accès libre
Does Work Environment & Work-Life Balance Influence Women Employees’ Intention to Stay?
K.V. Sriram
K.V. Sriram
,
Raj Drisya
Raj Drisya
et
Kamath Giridhar
Kamath Giridhar
| 08 oct. 2022
Studies in Business and Economics
Édition 17 (2022): Edition 2 (August 2022)
À propos de cet article
Article précédent
Article suivant
Résumé
Références
Auteurs
Articles dans cette édition
Aperçu
PDF
Citez
Partagez
Publié en ligne:
08 oct. 2022
Pages:
239 - 251
DOI:
https://doi.org/10.2478/sbe-2022-0036
Mots clés
Intention to stay
,
work-life balance
,
organisation culture
,
policies
,
rewards and recognition
© 2022 K.V. Sriram et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
K.V. Sriram
Department of Humanities and Management, Manipal Institute of Technology, Manipal Academy of Higher Education
India
Raj Drisya
Department of Humanities and Management, Manipal Institute of Technology, Manipal Academy of Higher Education
India
Kamath Giridhar
Department of Humanities and Management, Manipal Institute of Technology, Manipal Academy of Higher Education
India