<abstract xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<p>The aim of this article is to discuss the possibility of using gender equality plans (GEPs) to build a brand, especially the employer branding (EB) of a research institution. The example of the GEP of the Central Mining Institute-National Research Institute (GIG-PIB) has been used in this article. The research methodology includes an analysis of the existing data and a survey involving all the GIG-PIB employees, not only those in research and scientific positions. The computer-assisted web interviewing (CAWI) research covered five key areas associated with gender equality, such as work–life balance, gender balance in management and decision-making bodies, gender equality in recruitment and career development, gender mainstreaming in the research process and measures to combat gender-based violence. This article presents the results of the survey. The analysis of the results shows that the opportunities for professional, scientific and personal development were positively assessed by the staff of GIG-PIB. Such favourable opinions of employees are an important element of building a competitive advantage based on the brand of the research institution and its Employer Branding.</p>
</abstract>

The aim of this article is to discuss the possibility of using gender equality plans (GEPs) to build a brand, especially the employer branding (EB) of a research institution. The example of the GEP of the Central Mining Institute-National Research Institute (GIG-PIB) has been used in this article. The research methodology includes an analysis of the existing data and a survey involving all the GIG-PIB employees, not only those in research and scientific positions. The computer-assisted web interviewing (CAWI) research covered five key areas associated with gender equality, such as work–life balance, gender balance in management and decision-making bodies, gender equality in recruitment and career development, gender mainstreaming in the research process and measures to combat gender-based violence. This article presents the results of the survey. The analysis of the results shows that the opportunities for professional, scientific and personal development were positively assessed by the staff of GIG-PIB. Such favourable opinions of employees are an important element of building a competitive advantage based on the brand of the research institution and its Employer Branding.

Gender Equality Plan for Building Employer Branding of a Research Institution

Marketing of Scientific and Research Organizations

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

<trans-abstract xml:lang="pl" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">

<p>Celem artykułu jest omówienie możliwości wykorzystania planów równości płci do budowania marki, szczególnie marki pracodawcy (Employer Branding) instytucji badawczej. Przedstawione to zostało na przykładzie Planu Równości Płci Głównego Instytutu Górnictwa - Państwowego Instytutu Badawczego. Metodologia badań obejmowała analizę danych zastanych oraz badanie ankietowe wszystkich pracowników GIG-PIB, nie tylko na stanowiskach badawczych i naukowych. Ankieta badawcza typu CAWI obejmowała pięć obszarów badawczych kluczowych dla zagadnienia równości płci, takich jak: równowaga między życiem prywatnym/rodzinnym a zawodowym (work-life balance), równowaga płci w kadrze zarządczej i gronach decyzyjnych, równość płci w procesie rekrutacji i rozwoju kariery, włączenie kwestii płci w procesie badawczym oraz środki przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć. Niniejszy artykuł prezentuje wyniki zrealizowanego badania ankietowego. Analiza uzyskanych wyników pokazuje, że możliwości rozwoju zawodowego, naukowego i osobistego zostały ocenione pozytywnie przez kadrę pracowników GIG-PIB. Takie przychylne opinie pracowników są istotnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej na bazie marki instytucji badawczej i jej Employer Branding.</p>
</trans-abstract>

Celem artykułu jest omówienie możliwości wykorzystania planów równości płci do budowania marki, szczególnie marki pracodawcy (Employer Branding) instytucji badawczej. Przedstawione to zostało na przykładzie Planu Równości Płci Głównego Instytutu Górnictwa - Państwowego Instytutu Badawczego. Metodologia badań obejmowała analizę danych zastanych oraz badanie ankietowe wszystkich pracowników GIG-PIB, nie tylko na stanowiskach badawczych i naukowych. Ankieta badawcza typu CAWI obejmowała pięć obszarów badawczych kluczowych dla zagadnienia równości płci, takich jak: równowaga między życiem prywatnym/rodzinnym a zawodowym (work-life balance), równowaga płci w kadrze zarządczej i gronach decyzyjnych, równość płci w procesie rekrutacji i rozwoju kariery, włączenie kwestii płci w procesie badawczym oraz środki przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć. Niniejszy artykuł prezentuje wyniki zrealizowanego badania ankietowego. Analiza uzyskanych wyników pokazuje, że możliwości rozwoju zawodowego, naukowego i osobistego zostały ocenione pozytywnie przez kadrę pracowników GIG-PIB. Takie przychylne opinie pracowników są istotnym elementem budowania przewagi konkurencyjnej na bazie marki instytucji badawczej i jej Employer Branding.

Plan Równości Płci Jako Element Budowania Marki Instytucji Badawczej w Kontekście Employer Branding

The aim of this article is to discuss the possibility of using gender equality plans (GEPs) to build a brand, especially the employer branding (EB) of a...

Gender Equality Plan for Building Employer Branding of a Research Institution

Article Category: Research Article

Publié en ligne: 20 mars 2024

Pages: 69 - 86

Reçu: 19 oct. 2023

Accepté: 08 janv. 2024

DOI: https://doi.org/10.2478/minib-2024-0004

Mots clés
brand, gender equality plan, employer branding, GEP, researchers

© 2024 Sylwia Jarosławska-Sobór, published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Gender Equality Plan for Building Employer Branding of a Research Institution

Article Category: Research Article

Publié en ligne: 20 mars 2024

Pages: 69 - 86

Reçu: 19 oct. 2023

Accepté: 08 janv. 2024

DOI: https://doi.org/10.2478/minib-2024-0004

Mots clésbrand, gender equality plan, employer branding, GEP, researchers

© 2024 Sylwia Jarosławska-Sobór, published by Sciendo

This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

Mots clés
brand, gender equality plan, employer branding, GEP, researchers