[[1] Aiken, M., Hage, J., 1971. The Organic Organization and Innovation. Sociology, 5(1), pp.63-82.10.1177/003803857100500105]Search in Google Scholar
[[2] Arad, S., Hanson, M.A., Schneider, R.J., 1997. A Framework for the Study of Relationships Between Organizational Characteristics and Organizational Innovation. The Journal of Creative Behavior, 31(1), pp.42-58.10.1002/j.2162-6057.1997.tb00780.x]Search in Google Scholar
[[3] Armstrong, M., 1992. Zarządzanie zasobami ludzkimi (Human Resources Management). Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu.]Search in Google Scholar
[[4] Borowiecki, R., Siuta-Tokarska, B., 2015. Konkurencyjność przedsiębiorstw i konkurencyjność gospodarki Polski - zarys problemu (Competitiveness of Companies and the Polish Economy - an Outline of the Issue). Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 41, pp.52-66.]Search in Google Scholar
[[5] Chang, S.-C., Lee, M.-S., 2007. The Effects of Organizational Culture and Knowledge Management Mechanisms on Organizational Innovation: An Empirical Study in Taiwan, The Business Review, 7(1), pp.295-301.]Search in Google Scholar
[[6] Crossan, M. M., Apaydin, M., 2010. A Multidimensional Framework of Organizational Innovation: A Systematic Review of the Literature, Journal of Management Studies, 47(6), pp. 1154-1191, cited after: T. Kraśnicka, W. Głód, 2015. Poziom innowacyjności kadry kierowniczej najwyższego szczebla w polskich przedsiębiorstwach (The Degree of Innovativeness of Top Managers in Polish Companies), Studia Ekonomiczne, 212, pp.70-90.10.1111/j.1467-6486.2009.00880.x]Search in Google Scholar
[[7] Daft, R.L., 1978. A Dual-Core Model of Organizational Innovation. Academy of Management Journal, 21(2), pp.193-210.10.2307/255754]Search in Google Scholar
[[8] Damanpour, F., 1991. Organizational Innovation: A Meta-Analysis of Effects of Determinants and Moderators. Academy of Management Journal, 34(3), pp.555-590.10.5465/256406]Search in Google Scholar
[[9] De Tienne, D., Mallette, P., 2012. Antecedents and Outcomes of Innovation-Oriented Cultures. International Journal of Business and Management, 7(18).10.5539/ijbm.v7n18p1]Search in Google Scholar
[[10] Firlej, K., Żmija, D., 2014. Transfer wiedzy i dyfuzja innowacji jako źródło konkurencyjności przedsiębiorstw przemysłu spożywczego w Polsce (The Transfer of Knowledge and the Diffusion of Innovation as a Source of the Competitiveness of the Polish Food Industry). Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie.]Search in Google Scholar
[[11] Foreman-Peck, J., Makepeace, G., Morgan, B., 2006. Growth and Profitability of Small and Medium-sized Enterprises: Some Welsh Evidence. Regional Studies, 40(4), pp.307-319.10.1080/00343400600725160]Search in Google Scholar
[[12] Francik, A., 2003. Sterowanie procesami innowacyjnymi w organizacji (Controlling In novative Processes in the Organization). Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie.]Search in Google Scholar
[[13] Goffee, R., Jones, G., 2001. Why Should Anyone Be Led by You? In: D. Goleman, T.H. Davenport, J.C. Beck (eds.). On What Makes a Leader. Harvard Business Review, Boston.]Search in Google Scholar
[[14] Grudzewski, W.M., Hejduk, I.K., 2000. Restrukturyzacja firmy jako kierunek wzrostu jej wartości (Company Restructuring as a Trend in Increasing its Value). Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H. Oeconomia, 34, pp.25-57.]Search in Google Scholar
[[15] Hartmann, A., 2006. The Role of Organizational Culture in Motivating Innovative Behaviour in Construction Firms. Construction Innovation, 6(3), pp.159-172.10.1108/14714170610710712]Search in Google Scholar
[[16] Higgins, J.M., McAllaster, C., 2002. Want Innovation? Then Use Cultural Artifacts that Support it. Organizational Dynamics, 31(1), pp.74-84.10.1016/S0090-2616(02)00073-6]Search in Google Scholar
[[17] Hurley, R.F., Hult, G.T.M., 1998. Innovation, Market Orientation, and Organizational Learning: an Integration and Empirical Examination. The Journal of Marketing, 62(3), pp.42-54.10.1177/002224299806200303]Search in Google Scholar
[[18] Janasz, W., 2002. Innowacje w modelach przedsiębiorstw (Innovation in the Models of Companies). Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.]Search in Google Scholar
[[19] Janasz, W., 2011. Strategie organizacji innowacyjnych (Strategies of Innovative Companies). Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 21.]Search in Google Scholar
[[20] Jassowalla, A.R., Soshittal, H.C., 2002. Cultures That Support Product Innovation Processes. Academy of Management Executive, 16(3), pp.42-54.10.5465/ame.2002.8540307]Search in Google Scholar
[[21] Karpacz, J., 2013. Procedury jako narzędzie utrwalania rekurencyjnych wzorów zachowań pracowników (Procedures as a Tool of Strengthening the Recursive Patterns of Employees’ Behavior). Zarządzanie i Finanse, 4(2), pp.171-180.]Search in Google Scholar
[[22] Kimberly, J.R., Evanisko, M.J., 1981. Organizational Innovation: The Influence of Individual, Organizational, and Contextual Factors on Hospital Adoption of Technological and Administrative Innovations. Academy of Management Journal, 24(4), pp.689-713.10.5465/256170]Search in Google Scholar
[[23] Korpysa, J., 2014. Kultura innowacyjności mikroprzedsiębiorstw Spin Off (Innovation Culture of Spin-Off Companies). Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.]Search in Google Scholar
[[24] Koval’ová, M., 2016. People in the Process of Innovation and as the Factor Increasing Business Performance. Forum Scientiae Oeconomia, 4(3), pp.15-26.]Search in Google Scholar
[[25] Koźmiński, A.K., 1998. Odrabianie zaległości (Catching Up). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.]Search in Google Scholar
[[26] Koźmiński, A.K., Obłój, K., 1989. Zarys teorii równowagi organizacyjnej (Outline of the Theory of Organizational Balance). Warszawa: Wyd. PWE.]Search in Google Scholar
[[27] Krupski, R., Stańczyk, S., 2009. Wielopoziomowość relacji: strategia - kultura organizacji (Multidimensional Character of the Strategy- Organizational Culture Relationship). Przegląd Organizacji, 12.10.33141/po.2009.12.02]Search in Google Scholar
[[28] Lau, C.M., Ngo, H.Y., 2004. The HR system, Organizational Culture, and Product Innovation. International Business Review, 13(6), pp.685-703.10.1016/j.ibusrev.2004.08.001]Search in Google Scholar
[[29] Loewe P., Dominiquini J., 2006. Overcoming the barriers to effective innovation. Strategy & Leadership, No. 34(1), pp.24-31.10.1108/10878570610637858]Search in Google Scholar
[[30] Lyons, R.K., Chatman, J.A., Joyce, C. K., 2007. Innovation in Services: Corporate Culture and Investment Banking. California Management Review, 50(1), pp.174-191.10.2307/41166422]Search in Google Scholar
[[31] Martins, E., Terblanche, F., 2003. Building Organisational Culture that Stimulates Creativity and Innovation. European Journal of Innovation Management, 6(1), pp.64-74.10.1108/14601060310456337]Search in Google Scholar
[[32] Miller, D., Friesen, P.H., 1983. Strategy‐making and Environment: The Third Link. Strategic Management Journal, 4(3), pp.221-235.10.1002/smj.4250040304]Search in Google Scholar
[[33] Mirski, A., 2014. Strategie innowacji w zarządzaniu przedsiębiorstwem (Innovation Strategies in Company Management). Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, Politechnika Śląska, 74, pp.559-563.]Search in Google Scholar
[[34] Olson, E.M., Walker Jr, O.C., Ruekert, R.W., 1995. Organizing for Effective new Product Development: The Moderating Role of Product Innovativeness, The Journal of Marketing, 59(1), pp.48-62.10.1177/002224299505900105]Search in Google Scholar
[[35] Penc, J., 1994. Strategie zarządzania (Management Strategies). Warszawa: Wyd. Placet.]Search in Google Scholar
[[36] Pichlak, M., 2012. Uwarunkowani innowacyjności organizacji. Studium teoretyczne i wyniki badań empirycznych (Determinants of Organization Innovativeness. A Theoretical Study and Empirical Research Findings). Warszawa: Difin.]Search in Google Scholar
[[37] Poznańska, K., 2006. Czynniki sukcesu małych przedsiębiorstw w Polsce (Factors of Success of Small Companies in Poland). Ekonomika I Organizacja Przedsiębiorstwa (special issue), pp.90-94.]Search in Google Scholar
[[38] Rogoda, B., 2005. Przedsiębiorczość i innowacje (Entrepreneurship and Innovation). Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie. ]Search in Google Scholar
[[39] Severo, E.A., Cruz, M.R., Dorion, E., Guimarães, J.C.F., Pereira, A.A., 2015. Organizational Structure of Innovative Enterprises in Brazil. Espacios, 19.]Search in Google Scholar
[[40] Stańda, A., 2000. Kultura organizacyjna i strategia przedsiębiorstwa. Związki, dopasowania, zmiana. W: Instrumenty zarządzania we współczesnym przedsiębiorstwie (Organizational Culture and Corporate Strategy. Relationships, Matches and Change. In: Management tools in a modern company). Vol. II, Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.]Search in Google Scholar
[[41] Subramanian, A., Nilakanta, S., 1996. Organizational Innovativeness: Exploring the Relationship between Organizational Determinants of Innovation, Types of Innovations, and Measures of Organizational Performance. Omega, 24(6), pp.631-647.10.1016/S0305-0483(96)00031-X]Search in Google Scholar
[[42] Szczepańska-Woszczyna, K., 2014. The Importance of Organizational Culture for Innovation in the company. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), pp.27-39.]Search in Google Scholar
[[43] Szczepańska-Woszczyna, K., 2016. Kompetencje menedżerskie w kontekście innowacyjności przedsiębiorstwa (Managerial Competencies in the Context of Company Innovativeness). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.]Search in Google Scholar
[[44] Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z., 2014. Managerial Competencies and Innovations in the Company - The Case of Enterprises in Poland. Business, Management and Education, 12 (2), pp.266-282.10.3846/bme.2014.240]Search in Google Scholar
[[45] Szczepańska-Woszczyna, K., Dacko-Pikiewicz, Z., 2015. Kultura organizacyjna - punkt wyjścia innowacyjności organizacji. W: Teoria i praktyka zarządzania w obliczu nowych wyzwań (Organizational Culture - A Starting Point for Organization Innovativeness. In: J. Kaczmarek, W. Szymla (eds.). The Theory and Practice of Management in the Face of New Challenges),. Kraków: Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, pp.31-40.]Search in Google Scholar
[[46] Tellis, G.J., Prabhu, J.C., Chandy, R.K., 2009. Radical Innovation Across Nations: The Preeminence of Corporate Culture. Journal of Marketing Education Review, 73, pp.3-23.10.1509/jmkg.73.1.3]Search in Google Scholar
[[47] Tesluk, P.E., Farr, J.L., Klein, S.R., 1997. Influences of Organizational Culture and Climate on Individual Creativity. The Journal of Creative Behavior, 31(1), pp.27-41.10.1002/j.2162-6057.1997.tb00779.x]Search in Google Scholar
[[48] Tylecote, A., 1996. Cultural Differences Affecting Technological Innovation in Western Europe. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(1), pp.137-147.10.1080/13594329608414847]Search in Google Scholar
[[49] Vaccaro, I.G., Jansen, J.J., Van Den Bosch, F.A., Volberda, H.W., 2012. Management Innovation and Leadership: The Moderating Role of Organizational Size. Journal of Management Studies, 49(1), pp.28-51.10.1111/j.1467-6486.2010.00976.x]Search in Google Scholar
[[50] Zakrzewska-Bielawska, A., 2011. Relacje między strategią a strukturą organizacyjną w przedsiębiorstwach sektora wysokich technologii (The Relationship Between Strategy and Organizational Structure in Companies from the High Technology Sector). Zeszyty Naukowe. Rozprawy Naukowe, Politechnika Łódzka, pp.3-394.]Search in Google Scholar
[[51] Zbiegień-Maciąg, L., 1999. Kultura w organizacji. Identyfikacja kultur znanych firm (Culture in the Organization. The Identification of the Cultures of Famous Companies). Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.]Search in Google Scholar
[[52] Zdunczyk, K., Blenkinsopp, J., 2007. Do Organisational Factors Support Creativity and Innovation in Polish Firms? European Journal of Inno- Innovation Management, 10(1), pp.25-4010.1108/14601060710720537]Search in Google Scholar