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Journal of Intercultural Management
Édition 7 (2015): Edition 2 (June 2015)
Accès libre
Does Country of Origin Matter whilst Evaluating Candidates for Managerial Positions?
Małgorzata Rozkwitalska
Małgorzata Rozkwitalska
et
Ewa Magier-Łakomy
Ewa Magier-Łakomy
| 29 janv. 2016
Journal of Intercultural Management
Édition 7 (2015): Edition 2 (June 2015)
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Publié en ligne:
29 janv. 2016
Pages:
75 - 88
DOI:
https://doi.org/10.1515/joim-2015-0011
Mots clés
country-of-origin effect (COO)
,
competence evaluation
,
expatriates
,
immigrants
,
inpatriates
,
liability of foreignness (LOF)
,
multinational corporations (MNCs)
,
stereotypes
© 2015 Społeczna Akademia Nauk
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Małgorzata Rozkwitalska
Gdansk School of Banking
Ewa Magier-Łakomy
Gdansk School of Banking