[1. Baczyńska A., Wekselberg V. 2013. Comparison of the practical intelligence results with assessments of managerial competences obtained during a study Assessment Center, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, no. 5.]Search in Google Scholar
[2. Beck, R., Harter, J. 2004. Why Great Managers Are So Rare, http://www.gallup.com/businessjournal/167975/why-great-managers-rare.aspx (access 24.04.2004).]Search in Google Scholar
[3. Cennamo L., Gardner D. 2008. Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fi, Journal of Managerial Psychology, 23, 891-906.10.1108/02683940810904385]Open DOISearch in Google Scholar
[4. Dąbrowski J. 2016. The development of talents in common service centres. Kwartalnik Prawo-Społeczeństwo-Ekonomia, no. 1, 4-18.]Search in Google Scholar
[5. Fastnacht D. 2006. Soft competences in management, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania Ochroną Pracy w Katowicach, no. 1(2), Wydawnictwo WSZOP, p. 109.]Search in Google Scholar
[6. Harter James K. 2000. Managerial Talent, Employee Engagement, and Business-Unit Performance. The Psychologist-Manager Journal,4, No. 2.]Search in Google Scholar
[7. Ingram T. 2014. Organizational conditioning as regards managing talents – attempt concerning operationalization, Organizacja i kierowanie, no. 1/161, p. 172.]Search in Google Scholar
[8. Jagiełło-Rusiłowski A., Solarczyk-Szwec H. 2013. A survey on researching social competences in the context of academic education in Poland and in the world, Przegląd Badań Edukacyjnych, vol. 2, no. 17.]Search in Google Scholar
[9. Kochmańska A. 2016. Soft competences in innovative enterprise, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarządzanie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, no. 95.]Search in Google Scholar
[10. Kolasińska E. 2011. Competences versus labour market and social structure, Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica, no. 38.]Search in Google Scholar
[11. Kołodziejczyk-Olczak I. 2013. Establishment and competences of project system, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Społeczne problemy zarządzania projektami, Part I, no. 14/11.]Search in Google Scholar
[12. Paszkiewicz A., Silska-Gembka S. 2013. The role of soft competences in accounting – results of empirical research, Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, Szkoła Główna Handlowa no. 130.]Search in Google Scholar
[13. Pocztowski A. 2007. Human resources management. Strategies-processes-methods, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warsaw.]Search in Google Scholar
[14. Skrzypek E. 2014. Measuring the intellectual capital in enterprises – methodological aspects, Studia Metodologiczne, no. 32, Wydawnictwo Naukowe UAM.]Search in Google Scholar
[15. Wieczorek J. 2008. Effective management of competences. Tworzenie przewagi konkurencyjnej firmy, Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr Sp. z o.o., Gdansk.]Search in Google Scholar
[16. Wronowska G. 2015. Expectations concerning job market. The employer versus the graduates of universities in Poland, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, no. 214.]Search in Google Scholar