Skip to content
Publicar y Distribuir
Soluciones de Publicación
Soluciones de Distribución
Servicios bibliotecarios
Temas
Arquitectura y diseño
Artes
Ciencias Sociales
Ciencias de la Información y Bibliotecas, Estudios del Libro
Ciencias de la vida
Ciencias de los materiales
Deporte y tiempo libre
Estudios clásicos y del Cercano Oriente antiguo
Estudios culturales
Estudios judíos
Farmacia
Filosofía
Física
Geociencias
Historia
Informática
Ingeniería
Interés general
Ley
Lingüística y semiótica
Literatura
Matemáticas
Medicina
Música
Negocios y Economía
Química
Química industrial
Teología y religión
Publicaciones
Revistas
Libros
Actas
Editoriales
Journal Matcher
Blog
Contacto
Buscar
Español
English
Deutsch
Polski
Español
Français
Italiano
Carrito
Home
Revistas
Studies in Business and Economics
Volumen 19 (2024): Edición 2 (Agosto 2024)
Acceso abierto
Examining Employee Buy-In for Organizational Change: A Structural Equation Model
Ratana Som
Ratana Som
Royal University of Phnom Penh
Cambodia
Buscar este autor en
Sciendo
|
Google Scholar
Som, Ratana
y
Raksmey Chan
Raksmey Chan
Royal University of Phnom Penh
Cambodia
Buscar este autor en
Sciendo
|
Google Scholar
Chan, Raksmey
10 sept 2024
Studies in Business and Economics
Volumen 19 (2024): Edición 2 (Agosto 2024)
Acerca de este artículo
Artículo anterior
Artículo siguiente
Resumen
Referencias
Autores
Artículos en este número
Vista previa
PDF
Cite
Compartir
Descargar portada
Publicado en línea:
10 sept 2024
Páginas:
250 - 262
DOI:
https://doi.org/10.2478/sbe-2024-0036
Palabras clave
Organizational culture
,
trust
,
employee buy-in
,
relationship
,
change management
© 2024 Ratana Som et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
