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Organizacija
Volumen 54 (2021): Edición 3 (August 2021)
Acceso abierto
The Role of Workload, Nepotism, Job Satisfaction, and Organizational Politics on Turnover Intention: A Conservation of Resources Perspective
Zuhair Abbas
Zuhair Abbas
,
Junaid Ansari
Junaid Ansari
,
Saba Gulzar
Saba Gulzar
,
Unzila Zameer
Unzila Zameer
y
Kanwal Hussain
Kanwal Hussain
| 06 sept 2021
Organizacija
Volumen 54 (2021): Edición 3 (August 2021)
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Publicado en línea:
06 sept 2021
Páginas:
238 - 251
Recibido:
30 oct 2020
Aceptado:
09 jul 2021
DOI:
https://doi.org/10.2478/orga-2021-0016
Palabras clave
Workload
,
Nepotism
,
Job satisfaction
,
Organizational politics
,
Harassment
,
Turnover intention
,
Healthcare
© 2021 Zuhair Abbas et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Zuhair Abbas
Tomas Bata University in Zlin, Department of Business Administration at Faculty of Management and Economics
Zlin
Junaid Ansari
Institute of Business Management (IoBM) Department of HRM and Management
Karachi, Pakistan
Saba Gulzar
Institute of Business Management (IoBM) Department of HRM and Management
Karachi, Pakistan
Unzila Zameer
Institute of Business Management (IoBM) Department of HRM and Management
Karachi, Pakistan
Kanwal Hussain
Institute of Business Management (IoBM) Department of HRM and Management
Karachi, Pakistan