Acceso abierto

Motivation in The Workplace – A Generational Perspective

 y   
17 feb 2025

Cite
Descargar portada

Pritchard, R., Ashwood, E. (2008). Managing Motivation: A Manager’s Guide to Diagnosing and Improving Motivation, Routledge, New York. Search in Google Scholar

Chodkowski Z. (2019). Motywacja a proces uczenia się. Kultura – Przemiany – Edukacja, t. VII. Search in Google Scholar

Grabiec O. (2020). Zarządzanie Zasobami Ludzkimi w Przedsiębiorstwie. Wybrane Aspekty Teorytyczno-Badawcze. Dom Wydawniczy ELIPSA. Warszawa. Search in Google Scholar

Karna W., Knap-Stefaniuk A. (2017). „Motywowanie pracowników jako wyzwanie w zarządzaniu zasobami ludzkimi”. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Studia i Prace WNEIZ US nr 48/2. Search in Google Scholar

Govindarajulu, N., Daily, B.F. (2004). “Motivating employees for environmental improvement”. Industrial Management and Data Systems, Vol. 104, pp. 364–372. Search in Google Scholar

Gagn, M., Forest, J., Vansteenkiste, M., Crevier-Braud, L., van den Broeck, A., Aspeli, A.K., Bellerose, J., Benabou, Chemolli, E., G€untert, S.T., Halvari, H., Indiyastuti, D.L., Johnson, P.A., Molstad, M.H., Naudin, M., Ndao, A., Olafsen, A.H., Roussel, P., Wang, Z., Westbye, C. (2014). “The multidimensional work motivation scale: validation evidence in seven languages and nine countries”. European Journal of Work and Organizational Psychology, Vol. 24, pp. 178–196. Search in Google Scholar

Imran, R., Allil, K., Mahmoud, A.B. (2017). “Teacher’s turnover intentions: examining the impact of motivation and organizational commitment”. International Journal of Educational Management, Vol. 31, pp. 828–842. Search in Google Scholar

Mahmoud A.B.; Fuxman L.; Mohr I.; Reisel W.D.; Grigoriou N. (2021). “We aren’t your reincarnation!” workplace motivation across X, Y and Z generations”. International Journal of Manpower, 42(1), pp. 193–209. Search in Google Scholar

Rusu, G., Avasilcai, S. (2013). “Human resources motivation: an organizational performance perspective”. Fascicle of Management and Technological Engineering, Vol. 22, pp. 331–334. Search in Google Scholar

Tudorache, A.-M. (2013). “The relationship between motivation and efficiency of human resources, Ovidius University Annals”. Series Economic Sciences, Vol. 13, pp. 1035–1038. Search in Google Scholar

Shevchenko E., Taradaniuk A., Nikalayeuskaya Y., Kozak A. (2023). „Motywacje do podjęcia studiów i oczekiwania edukacyjne i zawodowe studentów Turystyki i Rekreacji Państwowej Szkoły Wyższej Im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej”. Koło Naukowe studentów Turystyki i Rekreacji. Search in Google Scholar

Żukowska J. (2017). „Istota motywacji pracowników tworzących zespoły w procesach innowacyjnych”. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania. Studia i Prace WNEIZ US, 2(48), pp. 419–428. Search in Google Scholar

Borowski A., Daya U. (2014). “Employee Motivation Tools, Human Capital without Borders: Knowledge and Learning for Quality of Life”. Management, Knowledge and Learning, pp. 665–671. Search in Google Scholar

Knap-Stefaniuk A. Karna W.J. Ambrozowa E. (2018). „Motywowanie pracowników jako ważny element zarządzania zasobami ludzkimi – wyzwania dla współczesnej edukacji”. Kwartalnik Naukowy Uczelni Vistula. 2(56). pp. 189–190. Search in Google Scholar

Strojna A.: System motywacji jako kluczowy czynnik kształtowania kapitału ludzkiego. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2015. Search in Google Scholar

Smola, K.W.; Sutton, C.D. ( 2002). “Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium”. Journal of Organizational Behaviour, 23(4), pp. 363–382. Search in Google Scholar

Boyle K.A. (2022). “Career identities and Millennials’ response to the graduate transition to work: lessons learned”. Journal of Education and Work, 35(1), pp. 78–91. Search in Google Scholar

Revutska O.; Maršíková K. (2021). “Agile approach in human resource management: Focus on generation Y”. Ekonomie a Management, 24(2), pp. 65–83. Search in Google Scholar

Dzhulai M.; Fedulova I.; Bolotina I. (2022). “Analysis of employer brand for young people”. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 1(13–115), pp. 80–91. Search in Google Scholar

Strauss, W., Howe, N. (1991). Generations: The history of America’s future, pp. 1584–2089. Quill William Morrow. Search in Google Scholar

Przytuła S. Zarządzanie różnorodnością pracowników. Perspektywa globalnej mobilności i migracji. Wydawnictwo Naukowe PWN. Warszawa 2019. Search in Google Scholar

Kot P. (2016). „Preferencje typu kultury organizacyjnej u przedstawicieli różnych generacji”. Marketing i Rynek, nr. 2. pp. 32–39. Search in Google Scholar

Warwas I., Wiktorowicz J., Jawor-Joniewicz A.: Kapitał ludzki a zarządzanie wieloma pokoleniami w organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Łódź 2018. Search in Google Scholar

Parveen, S., Vanaja, M. (2019). “Changing the quality of teacher education with the perspective of Y-learners”. Journal of Information and Computational Science, 9(10), pp. 626–631. Search in Google Scholar

Wotapka, D. (2017). “Q&A: Don’t believe these millennial myths”. Journal of Accountancy, May, 39–40. Search in Google Scholar

Zainuddin, Z.N., Latif, N.E.A., Sulaiman, S., Yusof, F.M., Ahmad, M. (2019). “Critical thinking: Way forward for human capital in the age of Millennial”. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 9(13). Search in Google Scholar

Gruszczyńska-Malec G., Waligóra Ł.: „Cechy pracowniczych zespołów wielopokoleniowych. Próba identyfikacji” [in:] Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Sukcesy i niepowodzenia w zarządzaniu organizacjami, Lichtarski J. (red.), Wydawnictwo Społecznej Akademii Nauk. Tomasz XX, zeszyt 4, część I. Łódź-Warszawa 2019, pp. 191–207. Search in Google Scholar

Rogozińska-Pawełczyk A., Cewińska J., Lubarańska A., Oleksiak P., Striker M.: Pokolenia wobec wartości i zagrożeń współczesnych organizacji. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego. Łódź 2019. Search in Google Scholar

Żarczyńska-Dobiesz A., Chomątowska B. (2016). „Zarządzanie pracownikami z pokolenia paradoksów”. Nauki o Zarządzaniu, Management Science 2(27), pp. 196–206. Search in Google Scholar

Lechler R.C. Huemann M. (2024). “Motivation of Young Project Professionals: Their Needs for Autonomy, Competence, Relatedness, and Purpose”. Project Management Journal, 55(1), pp. 52–67. Search in Google Scholar

Mahmoud, A.B., Reisel, W.D. (2014). “Relating patient satisfaction to nurses’ job satisfaction, job security, and obedience OCBs”. International Journal of Pharmaceutical and Healthcare Marketing, Vol. 8, pp. 47–61. Search in Google Scholar

Easton C.; Steyn R. (2022). “Millennials hold different cultural values to those of other generations: An empirical analysis”. SA Journal of Human Resource Management, 20(0), 1683–7584. Search in Google Scholar

Schröder M. (2023), “Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period”. Journal of Business and Psychology. Search in Google Scholar

Chala N.; Poplavska O.; Danylevych N.; Ievseitseva O.; Sova R. (2022). “Intrinsic motivation of millennials and generation Z in the new post-pandemic reality”. Problems and Perspectives in Management, 20(2), pp. 536–550. Search in Google Scholar

Goh E.; Baum T. (2021). “Job perceptions of Generation Z hotel employees towards working in Covid-19 quarantine hotels: the role of meaningful work”. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 33(5), pp. 1688–1710. Search in Google Scholar

Ha T.M. (2021). “The impact of product characteristics of limited-edition shoes on perceived value, brand trust and purchase intention”. Cogent Business and Management, 8(1), 1953680. Search in Google Scholar

Mikac M.; Logožar R.; Horvatić M. (2022). “Performance Comparison of Open Source and Commercial Computing Tools in Educational and Other Use-Scilab vs. MATLAB”. Tehnicki Glasnik, 16(4), pp. 509–518. Search in Google Scholar

Newcomer K.; Olejniczak K.; Hart N. (2022). “Learning agendas: Motivation, engagement, and potential”. New Directions for Evaluation, 2022(173), pp. 63–83. Search in Google Scholar

Silvast A.; Abram S.; Copeland C. (2023). “Energy systems integration as research practice”. Technology Analysis and Strategic Management, 35(3), pp. 302–313. Search in Google Scholar

Bhore M.; Tapas P. (2023). “An exploratory study of factors influencing career decisions of Generation Z women in Data Science”. SA Journal of Human Resource Management, 21, a2168. Search in Google Scholar

Lašáková A.; Vojteková M.; Procházková L. (2023). „What (de)motivates gen z women and gen z men at work? Comparative study of gender differences in the young generation’s motivation”. Journal of Business Economics and Management, 24(4), pp. 771–796. Search in Google Scholar

Turja T.; Särkikoski T.; Koistinen P.; Melin H. (2022). “Basic human needs and robotization: How to make deployment of robots worthwhile for everyone?”. Technology in Society, 68, 101917 Search in Google Scholar

Egbide B.-C.; Agi-Ilochi M.; Madugba J.; Taiwo A.; Ayomide I. (2022). “Budgeting approaches and employee motivation in the hospitality industry”. Problems and Perspectives in Management, 20(4), pp. 588–599. Search in Google Scholar

Nkomo E. (2022). “Perceived work values, materialism and entitlement mentality among Generation Y students in South Africa”. Acta Commercii, 22(1), a1033. Search in Google Scholar

Doerwald F.; Zacher H.; Van Yperen N.W.; Scheibe S. (2021). “Generativity at work: A meta-analysis”. Journal of Vocational Behavior, 125, 103521. Search in Google Scholar

González-González T.; García-Almeida D.J. (2021). “Front-line employee-driven innovation through suggestions in hospitality firms: The role of the employee’s creativity, knowledge, and motivation”. International Journal of Hospitality Management, 94, 102877. Search in Google Scholar

Peñalba-Aguirrezabalaga C.; Sáenz J.; Ritala P.; Vanhala M. (2021). “Putting knowledge to work: the combined role of marketing and sales employees’ knowledge and motivation to produce superior customer experiences”. Journal of Knowledge Management, 25(10), pp. 2484–2505. Search in Google Scholar

Gagné, M., Forest, J., Gilbert, M.-H., Aubé, C., Morin, E., Malorni, A. (2010). “The motivation at work scale: Validation evidence in two languages”. Educational and Psychological Measurement, Vol. 70, No. 4, pp. 628–646. Search in Google Scholar

Sidor-Rządkowska M (2018), „Zarządzanie różnorodnością pokoleniową we współczesnych organizacjach”. Studia i Prace WNEIZ US, Vol. 51(2). pp. 87–96. Search in Google Scholar

GUS: https://stat.gov.pl/metainformacje/slownik-pojec/pojecia-stosowane-w-statystyce-publicznej/4563,pojecie.html. Search in Google Scholar

Kaczyńska M., Kałuziak K., Stankiewicz-Mróz A. (2015). „Motywowanie pozapłacowe jako czynnik budowania zaangażowania pracowników z pokolenia Y”. Zeszyty Naukowe Politechniki Łódzkiej, Vol. 60(1200). pp. 61–79. Search in Google Scholar