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Economics and Culture
Volumen 17 (2020): Edición 2 (December 2020)
Acceso abierto
Perceived Organisational Support as a Moderator in the Relationship Between Organisational Justice and Affective Organisational Commitment
Evelyn Twumasi
Evelyn Twumasi
y
Belinda Addo
Belinda Addo
| 28 dic 2020
Economics and Culture
Volumen 17 (2020): Edición 2 (December 2020)
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Publicado en línea:
28 dic 2020
Páginas:
22 - 29
DOI:
https://doi.org/10.2478/jec-2020-0017
Palabras clave
Organisational justice
,
perceived organisational support (POS)
,
affective commitment
© 2020 Evelyn Twumasi et al., published by Sciendo
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Evelyn Twumasi
University of Education,
Winneba, Ghana
Belinda Addo
Pentecost University College,
Ghana