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The Irish Journal of Management
Volumen 36 (2017): Edición 3 (December 2017)
Acceso abierto
Whistle-blowing and the employment relations implications of the ‘Protected Disclosures Act 2014’ in the Republic of Ireland
Lisa Halpin
Lisa Halpin
y
Tony Dundon
Tony Dundon
| 29 dic 2017
The Irish Journal of Management
Volumen 36 (2017): Edición 3 (December 2017)
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Article Category:
Research Article
Publicado en línea:
29 dic 2017
Páginas:
221 - 232
DOI:
https://doi.org/10.1515/ijm-2017-0009
Palabras clave
whistle-blowing
,
justice theory
,
employment relations
© 2017 Lisa Halpin and Tony Dundon
This work is licensed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 License.
Lisa Halpin
National University of Ireland
Galway, Republic of Ireland
Tony Dundon
Alliance Manchester Business School The University of Manchester
Manchester, United Kingdom