Employee as a Subject of Sustainable Management

CZARNECKA, A. – ZADROS, K. 2015. Społeczna odpowiedzialność jako element nowoczesnego zarządzania organizacjami gospodarczymi. In Bazan-Bulana, A. – Robak, E. –Kwiatek, A. (ed.). Udział pracowników w zarządzaniu nowoczesnymi organizacjami gospodarczymi. Wydawnictwo Wydziału Zarządzania Politechniki Częstochowskiej, 2015, pp. 122–135Search in Google Scholar

CUI, J. – JO, H. – NA, H. 2018. Does Corporate Social Responsibility Affect Information Asymmetry? In Journal Bus Ethics, 2018, no. 148, pp. 549–572.10.1007/s10551-015-3003-8Search in Google Scholar

EHNERT, I. 2009. Sustainable Human Resource Management. A Conceptual and Exploratory Analysis from a Paradox Perspective. New York : Physica-Verlag A Springer Company, 2009.Search in Google Scholar

GRUDZEWSKI, W.M. – HEJDUK, I.K. (ed.) 2002. Przedsiębiorstwo przyszłości – wizja strategiczna. Warszawa : Difin, 2002.Search in Google Scholar

HAHN, T. – FIGGE, F. – PINKSE, J. – PREISS, L. 2018. A Paradox Perspective on Corporate Sustainability: Descriptive, Instrumental, and Normative Aspects. In Journal Bus Ethics, 2018, no. 148, pp. 235–248.10.1007/s10551-017-3587-2Search in Google Scholar

JACKSON, S.E. – RENWICK, W.S. – JABBOUR, C.J.C. – MULLER-CAMEN, M. 2011. State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue. In Zeitschrift für Personalforschung, vol. 25, 2011, no. 2, pp. 99–116.10.1177/239700221102500203Search in Google Scholar

MOCZYDŁOWSKA, J.M. 2015. Koncepcja “Przedsiębiorstwa przyszłości“ jako źródło nowych paradygmatów w obszarze zarządzania kapitałem ludzkimi. In Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Handlowej Zarządzanie, 2015, no. 2, pp. 27–36.10.5604/18998658.1154702Search in Google Scholar

NAZARI, J.A. – HRAZDIL, K. – MAHMOUDIAN, F. 2017. Assessing social and environmental performance through narrative complexity in CSR reports. I Journal of Contemporary Accounting & Economist“, 2017, no. 13, pp. 166–178.10.1016/j.jcae.2017.05.002Search in Google Scholar

ODPOWIEDZIALNY BIZNES W POLSCE. Dobre Praktyki. 2015. Raport Forum Odpowiedzialnego Biznesu, (lack authors), Warszawa, 2015.Search in Google Scholar

PABIAN, A. 2011. Sustainable personel – pracownicy przedsiębiorstwa przyszłości. In Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2011, no. 5, pp. 9–18.Search in Google Scholar

PABIAN, A. 2015. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi – zarys problematyki. In Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej, Zarzadzanie, 2015, no. 17, pp. 7–16.Search in Google Scholar

PIONTEK, B. 2002. Koncepcja rozwoju zrównoważonego i trwałego Polski. Warszawa : PWN, 2002.Search in Google Scholar

PŁACZEK, E. 2012. Zrównoważony rozwój – nowym wyzwaniem dla współczesnych operatorów logistycznych. In Prace Naukowe Politechniki Warszawskiej, Transport, 2012, no. 84, pp. 79–92.Search in Google Scholar

POCZTOWSKI, A. 2016. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce. In Zarządzanie i Finanse, Journal of Management and Finance, vol. 14, 2016, no. 2/1, pp. 303–314Search in Google Scholar

POCZTOWSKI, A. (ed.) 2011. Human Resource Management in Transition. Warszawa : The Polish Case, Wolters Kluwer business.Search in Google Scholar

RAJASSHRIE, P. –, BRIJESH, S. 2014. Green Human Resources Management. In International Journal of Multidisciplinary Reaserch, vol. 4, 2014, no. 1, p. 72–82.10.4324/9781315740560-15Search in Google Scholar

RENOUARD, C. – EZVAN, C. 2018. Corporate social responsibility towards human development: A capabilities framework. In Business Ethics A European Review, vol. 27, 2018, no. 2, pp. 144–155.10.1111/beer.12181Search in Google Scholar

RENWICK, D. – REDMAN, T. – MAGUIRE, S. 2013. Grenn Human Resources Management: Review and Research Agenda. In International Journal of Management Review, vol. 15, 2013, no. 1, pp. 1–14.10.1111/j.1468-2370.2011.00328.xSearch in Google Scholar

ROBAK, E. 2015. Uwarunkowania i zagrożenia związane z czasem pracy w opiniach pracowników. In Humanizacja Pracy, 2015, no. 1 (279), pp. 271–283.Search in Google Scholar

RODRIGUEZ, M.A. – RICART, J.E. – SANCHEZ, P. 2002. Sustainable Development and the Sustainability of Competitive Advantage: A Dynamic and Sustainable View of the Firm. In Sustainable Development and Competitive Advantage, vol. 11, 2002, no. 3, pp. 135–146.10.1111/1467-8691.00246Search in Google Scholar

STAPPEN, R.K. 2006. Der Wise Consensus – Die Voraussetzung für nachhaltige Entscheidungen und Problemlösungen im 21. Jahrhundert. www.ias-icsd.org (access: 5.04.2018).Search in Google Scholar

TURNER, M.R. – McINTOSH, T. – REID, S.W. – BUCKLEY,M.R. 2018. Corporate implementation of socially controversial CSR initiatives: Implications for human resources management. In Human Resource Management Review, 2018, pp. 1–12.10.1016/j.hrmr.2018.02.001Search in Google Scholar

ZIELIŃSKI, M. 2014. Korzyści z wdrożenia koncepcji CSR w zarządzaniu zasobami ludzkimi. In Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, Organizacja i Zarzadzanie, 2014, no. 74, pp. 654–663.Search in Google Scholar

ZUTEK, D.K. 2010. Społeczna odpowiedzialność biznesu a zrównoważony rozwój przedsiębiorstw. In Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie, vol. 21, 2010, no. 2, pp. 198–207.Search in Google Scholar